英業達大規模裁員..員工爆料：裁員沒標準

英業達員工爆料 裁員沒標準 各單位最少砍3成 內部傳言有「派系鬥爭」 質疑高層決策錯誤卻不用負責 且不只裁平板部門 連業務核心的筆電都有人走路

• 2011-10-29
• 中國時報
• 【康文柔／台北報導】

　▲英業達集團大規模裁員將持續到11月4日，暫未受波及的員工，28日雖照常打卡上班，但整個廠區瀰漫著一股惶惶不安的低氣壓。（王爵暐攝）

     英業達大舉裁員，引發員工反彈，昨（廿八）日向本報爆料，對英業達的說法重炮抨擊。員工指出：「高層的投資決策錯誤，難道不用負責嗎？為何由基層來當代罪羔羊！」員工也質疑裁員沒有標準，竟要求每個單位最少砍掉三成人力，最後把帳都算在惠普頭上。

     雖有台北市勞工局介入調查，不過英業達昨持續裁員的約談動作，員工無奈的說，「勞工局前面開記者會，我們在後面還不是一個個找進去談，根本是同步進行。」對政府能提供的協助，並不寄予厚望。

     根據離職人員透露，英業達給的資遣費，僅比照勞基法，由工作年資（月數）除廿四，預支一個月薪資，再加一個月。舉例來說，如果待滿三年，領到的資遣費為三個半月的薪資，「說是『優惠』離職，根本一點都不優。」

     英業達集團會長葉國一，三年前將董事長交給李詩欽，這次英業達裁員最多的行動通訊部門，當年由李詩欽主導建置，如今成為裁員的風暴中心，在英業達內部引來「派系鬥爭」的傳言；但也有離職人員不滿的說，「押寶（獨家代工惠普）押錯邊，又不是基層的錯，難道領高薪的人，反而不用為決策負責？」

     尤其英業達曾對外表示，裁員主因惠普收掉平板電腦，但是離職人員透露，實情根本不是如此，連業務核心的筆記型電腦（NB）部門，都遭裁員。「有人手裡還有專案，想說不可能會是他，結果，還不是要你立刻走人。」

     離職人員更質疑，這次的裁員「根本沒有標準。」因一兩個月前就有風聲，高層要每個單位最少砍掉三成人力，主管被迫扮演劊子手，必須擬出符合人數的名單。於是有的主管會考量人情，留下有家庭負擔的人員，忍痛砍掉單身、離職後比較好找工作的年輕人。

     所以對英業達「汰弱留強」的說法，離職人員大表不滿，指出這無異是抹黑工作表現，更擔心日後求職會遭到異樣的眼光。