一年一度的12公里三藩市湾区赛跑，这个星期日(2011-5-15)早上将在三藩市开跑，
是纪念百年前的大地震, 是逃生后重获生命的喜悦!
先送上往年的片段
2011/5/15
蘭州“最牛高三班”西北師大附中全班55名被美國大學錄取
蘭州“最牛高三班”西北師大附中全班被國外大學錄取(圖)
正在主持典禮的蔣嘉怡 郭濤攝
西部商報訊 高考在即，西北師大附中高三女生蔣嘉怡同時收到了美國雪城大學、普渡大學等8所國外名校的錄取通知書。而她的54名同班同學也收到了200個英、美、加、澳名校的錄取通知書。
8所國外名校錄取
記者昨日來到西北師大附中時，該校正在舉行2011屆高三學生畢業典禮，而蔣嘉怡正在主持典禮。
“同時被8所國外名校錄取，你是怎麼做到的？”面對記者提問，蔣嘉怡顯得十分沉穩，她沒有直接回答記者的問題，而是指指他們的班訓 “Yes,we can!”。“付出總會有回報，因為我付出的比別人多，自然得到的就多了。”蔣嘉怡說，平時她除了要學習部分高中課程外，在學習的過程中，她還學習了大量的學術英語、雅思英語、托福英語和SAT課程，特別是她和她的同班同學們已經提前進行了包括微積分、數理統計、經濟學、物理等在美國大學先修課程的學習。在學習之余，她除了堅持練習鋼琴外，還經常和同學們去參加社會實踐活動來增強自己的個人能力。
蔣嘉怡告訴記者，經過思考後，她決定去美國雪城大學學習《大眾傳媒》專業。
55名學生收到200個錄取通知
“蔣嘉怡同學只是好學生的代表，她的同班同學李根、馬煜迪也同時拿到了8所國外名校的錄取通知書，蔣嘉怡所在班級的55名同學都全部被美國排名前120名的學校錄取，共收到英、美、加、澳等名校200多個錄取通知書。”西北師大附中校長劉信生表示。
截至5月10日，西北師大附中首屆國際班的55名學生中有超過36%的學生被美國排名前50、英國排名前30、加拿大排名前10、澳大利亞排名前10的大學錄取；92%以上的學生被美國排名前100名的大學錄取，100%的學生被美國排名前120的學校錄取。
國中小教師課稅...所得增加超過課的稅？
課稅後老師減課自己上 領鐘點變相加薪
2011/05/15
【聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導】
明年1月國中小教師課稅後，老師授課時數將減2或4節課，這些課誰來上？教育部表示，將鼓勵各校增聘正式教師或兼任老師來因應。但由於聘一位專任的錢可聘五個兼任，據了解，大多數縣市政府打算讓現任老師領「超鐘點費」支應，老師所得將因此超過課稅之前，家長團體批評這形同讓老師「變相加薪」。
國中小教師課稅後，政府一年可增加72億稅收，教育部宣稱這筆錢將用來改善教育環境，也就是「課老師，補教育」，配套措施包括導師費由2000元增為3000元，國中小教師減課2小時、國小導師減課4小時，以及增聘專任的輔導人力，即課稅收入全數用來支應人事開銷。
教育部國教司長黃子騰表示，這些配套措施可以減輕老師的授課壓力，多花一點時間在備課、親師溝通、輔導學生，以提高教育品質。
教師減課一年所需的代課經費高達54億元，教育部鼓勵各縣市以增聘專任或代理代課教師來因應。然而，教育部撥給地方政府的經費只夠聘代課老師；若聘專任老師不足的經費則要由地方政府埋單。
據估算，專任老師年薪14.5個月，還有退撫福利，但代課老師月薪至多2萬多元，寒暑假沒薪水。聘專任老師的成本是兼任老師的五倍，地方政府普遍哭窮，財力無法負擔。
由於教師聘任大都以學年度計算，明年1月1日至6月30日還是99學年度下半學期，要聘代課老師作業上較有困難，據了解，大部分縣市打算讓現職老師來上他自己減掉的課，可以領「超鐘點費」。以國小導師來說，每月約可領4000多元超鐘點費，加上導師費增加1000元，明年上半年每月會比目前增加5000多元收入。
全國家長團體聯盟理事長謝國清表示，讓現任老師自行吸收減掉的課，只是讓老師增加兩份收入，「不可能提升教育品質」。全家盟也反對聘「鐘點老師」，謝國清指出，代課老師流動率大，讓小學生要面對不同面孔的老師，非常的不適當。他批評所謂的「課老師，補教育」，完全是「政治操作」。他認為應增聘專任教師，但差額不能讓地方政府自行埋單，應由中央編預算，否則會排擠地方教育預算。
全國教師會理事長劉欽旭則反駁「老師變相加薪」的批評，他無奈的說 ，老師也不想領超鐘點費，應該要增聘專任老師，或提高班級老師配置比率。他強調，教師課稅不是補在老師身上，而是補到教育制度上，改善國中小人力不足的問題，這是教育部本來該做的事。
導師待遇優 校長協會憂
教師課稅後，教師增加導師費，可領超鐘點費，全國校長協會憂心，這樣一來導師待遇比組長、主任還高，行政工作將乏人問津，也會影響學生的多元學習機會。
全國校長協會理事長張榮輝表示，校園行政將上演空城計，無可奈何下，最後一定是菜鳥老師來兼任行政。學校行政人力不足，也無法關照社團發展。
此外，如果招聘廉價「鐘點教師」，薪水更低，每周上20節課，寒暑假沒有薪水，年薪不到20萬元，將形成「校園薪資M型化」，對校園教師文化發展有不利的影響。
想想郭泓志 你的壓力還大嗎？
想想郭泓志 你的壓力還大嗎？
【聯合報╱記者林以君／綜合外電報導】
2011.05.15 04:19 am
洛杉磯「橘郡紀事報」用郭泓志的例子，告訴棒球圈的人，目前仍沒有什麼具體方法，讓大聯盟球員經歷焦慮相關的困擾後，還能全身而退、回復巔峰。
這篇由生活新聞部記者霍爾執筆的報導，引述「新港灘焦慮症與憂鬱症中心」創辦者格林柏格的分析，提醒所有職場工作者，如果遇到不合理的期待或是不可能達成的目標，都可能導致「害怕失敗」，進而產生「對抗或是逃跑」恐慌。
作者認為郭泓志就是在這些年來經歷了起起伏伏，又屢屢締造讓道奇球團及球迷認為難能可貴的紀錄後，才在心理層面出狀況。格林伯格也說，「對某些才剛在工作上享有重大成功的人來說，焦慮症的情況會更加嚴重。」
包括道奇隊總教練馬丁利在內的許多關心者，在「焦慮症」診斷出現前，不斷提及去年那個讓道奇驚艷且讓人放心的郭泓志不見了。
那個去年繳出生涯最亮麗1年，第1次躋身明星賽，在季末與布拉克斯頓分擔終結者任務表現優異，更以防禦率1.27改寫道奇127年來隊史紀錄的小小郭，也消失了。
格林柏格形容，這就像是「在馬戲表演走鋼索，一旦掉下來，就很難再站上去。」
霍爾走實用路線，他問：「在道奇的工作壓力，和你目前的工作比起來是如何？」
一定有人認為小小郭等大聯盟球員薪水高，壓力一定大。霍爾用了更貼切的例子，他說，當（投手的）犯錯空間，有窄得像本壘板上的邊線時，就不難想像其心理負擔之大。
他有沒有唱衰小小郭等遭遇焦慮症的大聯盟選手？這是奇妙的問題。他舉棄投從打、但也逐漸往下坡走的安凱爾為例；加上2003年助馬林魚隊打下世界大賽冠軍的菜鳥投手威利斯的例子，目前還沒有具體例證可以告訴大聯盟選手，經過焦慮症後如何回復到原來的巔峰表現。
這個說法，對支持或期待小小郭再回大聯盟展雄風的人，當然會很不中聽。如果這是壞消息，格林伯格也說，好消息是，透過行為認知治療或是藥物控制、或是兩者併用，焦慮症是可以治療的。
【2011/05/15 聯合報】
董翔龍升海軍司令 意在瓦解派系？？
董翔龍升海軍司令 意在瓦解派系
- 2011-05-15
- 中國時報
- 【呂昭隆／台北報導】
▲軍方決策高層拔擢未當過艦隊司令的董翔龍出任海軍司令，用意在打破海軍由派系自行安排「接班人」的傳統。（本報資料照片/王英豪攝）
軍方這波六名上將異動於明天正式生效，其中，新任海軍司令董翔龍最讓人耳目一新。軍方消息來源透露，決策高層拔擢董翔龍，其用意在於打破海軍由派系自行安排「接班人」的傳統，並期許董翔龍用人能超越派系，專注海軍建軍。
消息來源透露，海軍司令一職，傳統上須具有艦隊司令資歷，因此，海軍派系在人事卡位戰中，把艦隊司令一職當做攻防的關鍵山頭，非派系中人很難搶到這個職位。
由於海軍派系長期把持人事，一棒接一棒，並安排中意的「接班人」擔任艦隊司令一職，致三軍統帥與國防部長需要決定海軍司令人選時，只剩下「唯一人選」可供選定，因為其他具資格的人，都沒有做過艦隊司令。
董翔龍未當過艦隊司令，一度被認為已經退出海軍司令職位的競逐，據透露，軍方高層仍決意拔擢，用意即在於打破海軍「接班人」的觀念，不讓重要軍職淪為派系鬥爭或拉攏的工具。
據了解。近廿年中，未做過艦隊司令，卻能當上海軍司令的，只有葉昌桐與莊銘耀，董翔龍則是第三人。
據了解，董翔龍在海軍獨來獨往，不是海軍派系中人，為排除董翔龍這個「障礙」，海軍派系精心布局多時，做法是不斷調整董的職務，短短幾年，董翔龍做過國防部後勤次長、軍備局長、海軍參謀長、國防部戰規司長等職，除了參謀長做滿一年，其他職務都是沾醬油，做沒幾個月就換，董做過艦隊副司令，但就是不讓他升最具關鍵的艦隊司令，後來索性讓董調升聯勤司令，直接脫離海軍。董翔龍最終升上海軍司令，讓海軍當權派整個傻眼。
事實上，這波上將人事中，包括副參謀總長陳永康升國防大學校長、憲兵司令李翔宙升副參謀總長，據透露，軍方決策用人考量，一如董翔龍人事案般，即沒有「非要做過什麼職位，才能升什麼職位」的規矩。
依傳統，要當國防大學校長須具軍種司令歷練，陳永康雖沒有當過軍種司令，然而，軍中一般看法，陳永康卻是近幾任國防大學校長中，最適合做這個職位的人。
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海軍派系機關算盡 仍輸了卡位戰
- 2011-05-15
- 中國時報
- 【呂昭隆／新聞幕後】
海軍派系早年分為「劉和謙派」與「非劉派」，李傑本是非劉派，當上國防部長後則與劉派結合，形成「金剛合體」，而海軍「接班人」遊戲的潛規則，即起自李傑。
早年，海軍總司令一直是前參謀總長劉和謙派與非劉派輪流做莊，劉和謙之後是非劉派的葉昌桐，再依序為劉派莊銘耀、非劉派的顧崇廉、劉派的伍世文、非劉派的李傑。李傑上任之後，有人問他為何遲遲不去看劉和謙，李傑說，「見他，怕他交待的事做不到，不如不去」。
待李傑升任參謀總長與國防部長後，想要結束這種長期輪莊現象，決定一統海軍，遂開始重用劉派大將，如新任副參謀總長執行官高廣圻、海軍副司令李仲威等人。畢竟國防部掌管三軍，有的是資源，海軍不必再自己人殺的頭破血流，何況，靠單一派系也吃不下。而李傑中意的海軍司令接班人是林鎮夷，即現任的參謀總長，於是開始替林排除可能的威脅人選，為此還空出副司令職缺不派人，等著林補資歷。
等到林鎮夷當了海軍司令，李傑再安排與林同年班的王立申當接班人。但軍中職務愈往上愈窄，沒想到林與王立申二年多前為爭逐總長職位，最後翻臉。
林鎮夷當上總長後，仿照李傑模式，有心讓高廣圻接班當海軍司令，但高是六十二年班，低王立申四個年班，於是海軍劉、李兩派金剛合體的「後李傑派」，開始有計畫的替高清理戰場，如六十年班的李海東，國防部常務次長做完，只讓他去當海軍參謀長，再循安排待退資深中將模式。
自高廣圻當海軍司令之後，海軍內部便有所謂「三人幫」的說法，即高廣圻、李仲威與艦隊司令姜龍安三人是決策核心，李傑辦公室主任出身的副司令劉俊英等人，則都被排除在外，因此，海軍內部早有林鎮夷與高廣圻屬意六十四年班李仲威「一步到位」，直升司令的看法。
「後李傑派」要讓李仲威當家的安排，已不是什麼秘密，首要之務，就是掃除陳永康、董翔龍與申伯之三個年班高一期的「學長」。
在前述背景之下，這波六位上將人事調整案，海軍遂成為焦點，高層在重要人事安排上，則是一舉打破「後李傑派」的長期布局。
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雲水人間：
這種刻意對董翔龍的職務調動..
難道不也算是「派系」介入的結果？？
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