台灣 7成8上班族曾「誤入岐途」

台灣畢業生缺乏求職DNA？　7成8上班族曾「誤入岐途」

曹逸雯

2011年6月10日 17:15

 

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  畢業生百年最看好，起薪2萬4千元。

記者曹逸雯／台北報導
勞委會人力需求調查結果顯示，今年企業聘人意願創下近5年新高，但畢業生踏出校門找工作的方向該何去何從？根據求職網調查，7成5的上班族在剛踏出校園時，都不是很清楚知道自己該從事哪一類工作，找工作時，更有7成8的上班族表示自己曾經選錯工作，也就是每4位求職者中，就有3位曾經「誤入岐途」。
根據調查，7成5的上班族表示，從學校畢業後，都不清楚自己要從事哪一類型的工作，41.3%的上班族是過了1至4年才找到適合的工作方向，平均畢業後要花3年又5個月才摸索出方向，幾乎等於每位畢業生又再念了一次大學，其中更有7成8上班族都認為自己曾經選錯工作，而浪費了時間。
不只如此，有1/3(33.1%)的上班族認為自己現在還是做錯工作，甚至有2成4的上班族到目前都搞不清楚自己的工作到底對不對。32歲的求職者王怡文就說，自己從外文系畢業後不知道自己的工作方向，從總機、百貨銷售員到業務助理，3年內就換了4份工作，一直到現在已經畢業9年了，都還在想自己該做什麼工作。
yes123求職網公關主任林明慧表示，畢業生無方向感的找工作，不只浪費自己的時間，也會造成徵才企業不少的困擾，統計顯示，近6成的企業都表示，以往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到1年，與有工作經驗的求職者大約任職1至2年相比，應屆畢業生的流動率偏高。
至於離職原因，畢業生因為「對工作內容沒興趣」而離職的比例是38.5%，大約是有工作經驗求職者(14.2%)的2.5倍。
如果以企業每個職缺平均要面試16個人、平均要替換3位新人後才找到長期任職的員工，加上每位員工平均需要35天來判斷適不適任，企業要找到一個對的員工至少要花費近10萬元，林明慧強調，畢業生要順利進入職場，重點不在於要畢業生拿低薪，而是要幫畢業生找到方向感，找到對的工作。
至於什麼才是對的工作？在上班族心目中，一份對的工作需要具備「符合興趣、穩定、獲得新的學習」3大要素。調查顯示，對上班族而言，如果是一份對的工作，69.3%的上班族會願意配合加班，62.0%會主動花時間自我進修，甚至還有4成5的人會因此而不跳槽，而9成4的上班族也認為對一份工作喜愛度、興趣度越高，工作效率也會越好，任職時間也會越長。
美國哈理遜職涯測評創辦人Dr. Harrison也指出，從1萬8500位台灣上班族所做的測驗分析中發現，相較於美國、香港、新加坡等其他國家，台灣上班族更重視「被企業雇主認同、穩定有保障、有發展機會」，如果台灣企業雇主能重視上班族的需要，讓每一位上班族擺在對的工作位置，才有機會創造雙贏的職場環境。
這項「台灣畢業生求職無方向感」調查報告，是由yes123求職網在今年5月23日到5月31日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共325份、會員有效問卷共2,036份。