職業安全衛生法修正：高危險行業火災爆炸中毒或工程倒塌，最高可罰5000萬元

立院祭六輕條款 重罰負責人

• 2011-11-24 01:25
• 工商時報
• 記者薛孟杰／台北報導

高危險行業以後每3年要提出風險評估報告，不合格又沒改善，負責人小心吃官司。圖／本報資料照片

職業安全衛生法修法主要重點

　立院衛環委員會挑燈夜戰，初審通過職業安全衛生法修正草案，增訂「六輕條款」，要求石化業者運轉期間必須定期提風險評估報告，違者將立即停工，負責人及行為人可處3年以下有期徒刑。

　此外，石化業等高危險行業若未做好安全衛生措施，發生火災爆炸中毒或工程倒塌，罰款將大幅加碼到5,000萬元，並得連續罰。

委員會決議，職安法三讀公告後，一年內要施行。

　六輕連續工安意外引發社會關切，勞委會提案修改職業安全衛生法，增訂第15條條文，明訂從事石油裂解之石化工業，從事製造、處置或使用危害性的化學品數量達中央主管機關規定量以上，應依中央主管機關規定期限，定期實施風險評估。

　勞委會安全衛生處處長傅還然以六輕為例說明，若勞委會公告為特殊高危險製程，將要求每3年提風險評估報告，若未依風險評估報告採取措施，可要求限期改善，若不改善，可要求停工，負責人及行為人還將處以1年以下有期徒刑。若未定期提風險評估報告，則可直接要求停工，負責人及行為人可處3年以下有期徒刑。

　但民進黨立委田秋堇、劉建國仍質疑3,000萬罰款對六輕嚇阻有限，協商後決議將罰則上限提高到5,000萬，並做出主決議，要求勞委會明確訂出裁罰基準，詳述哪些違規行為要罰5,000萬，避免行政單位再以較低罰款開罰「不痛不癢」。

　職安法修正後適用範圍擴及所有工作者，包括受僱者、自營作業者（如計程車司機、攤販等）、派遣工及志工、實習生、職訓學員等都一體適用。受保障的人數也可望大幅增加到一千零六十七萬人。

　另外，新增「防過勞條款」，要求雇主對輪班、夜班等高危險群，應採取預防過勞措施，若勞工發生職業病，雇主可罰3到30萬元。

雇主要對勞工實施健康檢查，若健檢發現異常，如發生高血壓等心血管疾病，醫生評估不適原有工作，雇主應變更工作場所、內容或縮短工時，否則可罰3到15萬元。

勞委會並有權指定特定事業單位，雇用或特約醫護人員，辦理勞工健康保護事項。