公家派遣工 控訴遭剝削

公家派遣工 控訴遭剝削

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2011.05.27 12:15 am

公部門派遣勞工再傳剝削。全產總祕書長謝創智表示，日前接獲數名承攬國營事業空調維護的派遣勞工申訴，指所屬派遣公司短給薪資、工時超出一倍，從來不給加班費，而且未投勞健保、未提撥勞退金，員工到醫院看病，才發現被停卡。事發後，該國營事業單位出面與派遣公司協調，派遣公司最後補付一年短差薪資和解。

謝創智表示，這些派遣勞工受僱同一老闆，但派遣公司名字換來換去，公司違法簽定期契約，勞工不但無法累積年資，沒有特休假，薪資也一直被壓低，「因為永遠都是新進員工」。

勞委會則強調，人事行政局已經訂定公部門勞動派遣應行注意事項，其中要求派遣公司必須遵守勞動法令，政府採購契約更要求如果承攬派遣業者必須為勞工投勞健保，否則可扣價款，法制面已經很完善，此案應是執行面問題。

謝創智批評，勞委會雖然宣稱已訂定公部門勞動派遣要點，但是執行面漏洞百出，公部門更帶頭違法，例如採購契約要求派遣公司必須為勞工投勞健保，但是老闆要求員工簽名切結投勞健保，提撥勞退金，結果竟是扣了錢全沒繳，可見驗證制度缺乏配套，用人單位若只看切結書，不要求資方出具繳費明細證明，還是防堵不了資方剝削。

謝創智表示，出面檢舉的勞工指出，任職的派遣公司很有勢力，承包多個公部門工作，為了得標，公司名稱一直換來換去，他們也一直跟著公司到處工作。日前一位勞工去看病，才發現被停卡。謝創智表示，，公司員工還有1、200人。勞工出面申訴，還被雇主反嗆「找人到家裡找你」，多數人因為心生畏懼，根本不敢出面。

【2011/05/26 聯合晚報】

***********

公部門都如此 勞工權益誰顧？

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】

2011.05.27 12:15 am

每月被扣勞健保保費用、勞退提撥金，竟然全被雇主A走，勞工到醫院看病才發現健保停卡、發生事故沒有勞保給付。發生這些嚴重剝削情節，或許可以感歎: 勞工為何如此輕忽自己權益? 但連公部門都違法連連，由小看大，派遣勞工的弱勢，沒有公私之分。

這樁國營事業派遣勞工的悲歌，集所有派遣被詬病情節之大成。派遣勞工因為受僱於派遣公司、工作於要派公司，處境三不管，沒有勞健保、提撥勞退金，外加薪資被苛扣，更不要說超時工作，永遠領不到加班費，沒有勞基法的特休假。

公部門派遣勞工比較有保障嗎? 從此例來看，顯然不一定。因為公部門最愛以「最低標」搶標，老闆搶到標後，如果成本不符，當然優先砍勞工待遇；如果是靠特定關係得標，更有恃無恐，用人單位監督力道小，剝削勞工沒人管。

公部門不是訂定勞動派遣應注意事項? 政府採購契約範本也有規定? 派遣公司老闆見招拆招，照樣玩法；用人的公部門則是多一事不如少一事，缺乏執行誠意，才會讓公部門派遣勞工淪為被剝削者。此案最離譜的勞健保未投保，就在於老闆每月要勞工簽投勞健保切結書，勞工不敢不簽，用人單位毫無警覺，價款照付。

派遣勞工困境曾被高度關切，勞委會也開出支票要研議派遣專章，但踢到資方痛處，勞方有疑慮，到現在一擱又過了一年。公私部門依舊大量採用派遣，但只要官方一天不立法，派遣勞工被「用後即丟」命運，顯然也不會改變。

【2011/05/26 聯合晚報】