台灣7月出口慘綠，年減幅度擴大達11.6％

台灣7月出口慘綠

• 2012-08-08 01:17
• 工商時報
• 記者林淑慧／台北報導

　出口慘兮兮！財政部統計處昨（7）日公布7月進出口統計，7月台灣出口248.5億美元，連續第5個月呈現衰退，年減幅度甚至擴大達11.6％，為近2年9個月來單月最大跌幅；官員分析，短期內台灣出口擴增力道仍顯疲弱，恐難明顯彈升。

　財政部統計長葉滿足指出，由於全球經濟成長放緩、科技產業國際競爭愈趨激烈，對我產品需求減弱，加上去年7月出口金額創史上最高，在基期墊高影響下，7月出口呈現二位數的衰退。

　財政部指出，我對主要國家出口金額，多較去年同期減少，其中對美國減少20％最多，主要以資通信產品減少7.3億美元，大減62％所致；另外，我對歐洲出口減少14.4％，中國大陸及香港也減少11％。

　台灣出口表現，在亞洲鄰近國家評比中敬陪末座，葉滿足分析指出，近年大陸積極推動進口替代政策，扶植面板、太陽能策略性產業，讓兩岸產業由互補轉為競爭，並降低對我依賴程度，導致1至7月我對大陸及香港出口減少9.1％，衰退遠高於整體出口減幅負5.8％。

　以出口貨品別觀察，今年1至7月資通信產品出口金額，較去年同期減少27.7億美元，其中以手機減少27億美元最多，與宏達電今年上半年營收減少新台幣700億元，跌幅相當；在資通信產品因需求疲軟走跌下，台灣出口動能難推升。

　上半年我對東協六國出口額達269.1億美元，創歷年同期新高，但7月台灣對東協六國出口已呈衰退，年減5.8％，榮景不見，主因新加坡成長減速，使我出口至星國電子產品、油品大減1.4億美元所致。

　進口方面，7月資本設備進口35.4億美元，較上年同月增加7.6％，為連續12月負成長後首次轉正，金額是近13個月以來新高，僅次去年6月的35.8億美元。

　葉滿足表示，民間進口資本設備近7成集中電子產品，據統計，半導體產業積極增加生產設備，或有助於未來電子產品出口回升。

　歐債危機未解，全球主要經濟體成長減速，壓抑貿易成長動能，短期內我國出口力道仍顯疲弱。官員說，若國際景氣不再持續看壞，我維持單月出口金額成長速度，加上半導體增加生產設備，電子產品出口回升可期，8月出口仍可望由負轉正。

拋不去昔日光環 夏普與鴻海進退兩難

拋不去昔日光環 夏普進退兩難

• 2012-08-07 14:36
• 新聞速報
• 【中央社】

     鴻海入股日本液晶大廠夏普，卻因雙方熱度不一而出現齟齬，主要原因之一是夏普無法捨棄昔日液晶大廠的光環，遲遲難以決定入股條件。

     夏普股價持續下跌，鴻海不得不重新考慮。本月3日鴻海發表夏普已同意重新議定出資條件，但夏普公關卻否認，表示「沒有同意」。

     鴻海董事長郭台銘5日在台灣接受電視專訪時透露，夏普同意重新議定入股價格，消息傳到日本，當天正逢週日，日本媒體無法獲得夏普方面的正確回應，星期一股市開盤，夏普股價立刻暴跌。

投資人聽說鴻海要重新議定條件，出資恐將生變，夏普股價一路跌，昨天甚至跌到38年來的最低點。

     「東洋經濟」1篇報導指出，雙方說詞不一，主要是因為夏普自己還在掙扎。

     夏普掙扎的是，如果維持當初談好的出資金額669億日圓，把每股價格壓低，以接近目前股價的金額來決定的話，發行股數將會增加到當初預定的近3倍。

     鴻海出資比例上升雖然對夏普不利，但是能夠獲得669億日圓的週轉資金，對現在的夏普來說更為重要。

     另外1種說法是，鴻海維持出資比例9.9%，再壓低每股的價格，這樣的話，鴻海就不會成為最大股東，但是因為只能獲得1/3左右的週轉資金，必須另謀其他資金來源。

     有關人士透露，為了維持經營主權，夏普比較傾向選擇後者。

     市場人士指出，儘管已面臨危急存亡之際，卻還不願意放棄大企業的光環，既希望鴻海出資解救困境，又不願意對方過度掌控。

     郭台銘多次表示希望能提高對夏普的出資比例，但是夏普最不希望的也就是鴻海出資比例超過9.9%。

     因為一旦出資比例超過10%，就掌握了可以向法院申請解散公司的權利，對公司經營產生較大的影響。

     今年3月簽約的時候，夏普方面要求鴻海分成4家公司入股，就是希望不要被收購，也顧慮顧客、客戶，以及最不願看到夏普成為「鴻海旗下」的來往銀行的「感受」。

     市場人士認為，現在就要看夏普如何取捨，為了改善業績，夏普必須把生產主力集中在利益高的中小型液晶面板上，也就是要更緊密地與鴻海保持合作關係。

     如果無法捨棄曾經擁有的光環，就只能與鴻海保持距離，另外尋求其他的投資者，或是要求銀行擴大融資，當然也必須付出相當的代價。1010807

吳敏霞如願拿下奧運女子單人三公尺跳板金牌

跳水女單3米跳板 陸7連冠

• 2012-08-07 01:12
• 旺報
• 【記者林永富／綜合報導】

　▼中國選手吳敏霞賽後喜極而泣。（新華社）

　▼中國選手吳敏霞奪冠。比賽中的姿態如睡美人。（中新社）

     跳水女子單人3米跳板決賽中，大陸選手包攬前2名，其中吳敏霞以總成績414.00分奪得金牌，完成個人大滿貫，大陸隊也在該項目7連冠，何姿獲得銀牌，墨西哥選手桑切絲銅牌。

     第3次參加奧運的吳敏霞從未在單人項目獲得金牌，這次比賽，吳敏霞如願收下個人第4枚奧運金牌後，也拿到單人第1金，不僅追平了伏明霞和郭晶晶的4金紀錄，同時在奧運會獎牌數也達到6枚，成為大陸奪牌數並列最多的選手之一。

     渾身都是傷 換來第一

     拿到了自己的第4枚奧運金牌，吳敏霞並不認為自己有多麼神奇，「只是因為苦日子嘗了太多年，甜日子也應該輪給自己一次。」

     她所說的苦，是因為積累了多年的傷病，總是不斷折磨人，甚至一度逼著她想要退役。跳水隊的隊醫曾經說過一句戲謔之言，「除了頭，吳敏霞渾身都是傷。」

     不願做郭晶晶 的影子

     吳敏霞平靜地說，覺得不甘心，「為什麼別人可以，我總是第二。人們說我只能做郭晶晶的影子，讓我會覺得很不舒服。」

     談及郭晶晶，吳敏霞覺得她是自己成功的引路人，「前兩屆奧運會都是她帶著我，告訴我怎麼做，我們之間很少有矛盾，更多的是一份信任。」

     吳敏霞說，「其實這麼多年過來，我不需要向外界證明自己什麼，我就是我，一個堅持夢想，熱愛跳水的人，即使拿不到奧運金牌，我也會活得很快樂。」

創新不足 美商：台灣恐變諾基亞

創新不足 美商：台灣恐變諾基亞

• 2012-08-07 01:11
• 中國時報
• 【李宗祐／台北報導】

     國科會科技諮議顧問、美國史丹佛研究公司總裁卡爾森指出，台灣沒有完整的創新體系，創投能量也不夠，如果又無法吸引優秀人才，會變成科技產業發展很大的問題。他以曾是全球市占率最高的手機大廠諾基亞為例，建議台灣要引以為鑑。

     因應台灣創新科技產業發展遲遲找不到具體可行策略及目標，國科會昨日召開第一次「科學技術發展諮議會議」，邀請國內外學者專家為台灣把脈。

     智融集團董事長施振榮呼應卡爾森並表示，日本的高科技產業曾有輝煌的過去，卻跟不上創新的腳步，國力日漸式微為例，警惕我國千萬不能重蹈覆轍。人才培育、全球化及創新研發，才是台灣再次站上國際舞台發光、且絕對不能錯過的機會。

     國科會主委朱敬一上周在「科學技術發展諮議會議」會前記者會表示，國家型科技計畫應有明確目標及深遠影響，帶動創新科技產業發展。卡爾森昨日則以美國經驗跟他「唱反調」。

     卡爾森指出，在美國真正帶動創新發展的研究計畫，是由ＤＡＲＰＡ（國防先進研究計畫局）補助學研機構執行、以四到五年為限的是專案計畫，而非執行期動輒一、二十年的國家型科技計畫。

     他以史丹佛研究公司（負責把史丹佛大學授研究專利技術移轉給產業界）為例，「愛瘋」手機風靡全球的語音秘書SIRI，就是史丹佛大學執行ＤＡＲＰＡ專案計畫的專利，後來賣給蘋果電腦。「我們每年都可以培育出一到兩家創新科技公司」。

     卡爾森也指出，七年前，諾基亞還是全球市占率最高的手機品牌，也研發出很多好的產品，近年卻因缺乏創新研發，全球市占率節節敗退。這幾年全球很多知名品牌陸續在市場上消失，都是因為沒有創新的點子，值得台灣借鏡。

     卡爾森強調，矽谷有五十三％的公司，很多人才都來自印度、大陸和台灣；美國上市公司四十％執行長是移民，在全球創新競技場中，人才培育非常重要。「我們的中學教育非常重視培養創新概念，從六年級到八年級都有創新學程。」

     但他直言，「我不認為台灣有完整的創新教育體系，創投能量也不夠強。如果又不能吸引優秀人才，就會變成很大的問題。」

國科會主委朱敬一：台灣人才斷層再無作為 死狀甚慘

朱敬一：台灣人才斷層再無作為 死狀甚慘

【聯合報╱記者蔡永彬／台北報導】

2012.08.06 08:31 am

國科會主委朱敬一。
報系資料照

國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。

朱敬一表示，台灣出國留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難。台灣找來的外籍人士多是藍領，白領階級也多半是外語教師；還有中國大陸乘虛而入，挖我們的本土人才。

朱敬一表示，工研院高層向他透露，中國大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖台灣工研院的所長去當副院長；薪水數字從新台幣變人民幣，已經有人被挖走，目前情勢岌岌可危。

至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。

金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義！」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」；好不容易找到人放棄國外工作返國服務，結果一算，薪水等於他之前的「打對折再打對折」，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。

另一方面，他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。他批評現在外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業後找不到工作，當然會離開台灣，看起來好像是「訓練出來請他走路」。

「我們要攬才、留才、育才。」朱敬一說，目前的「彈薪計畫」、消除政府財團法人主管的薪資上限，可以算是「稍微有點突破」，近年社會上提供的就業條件和行政協助也變得友善，有助於讓國外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把「海外人才庫」和「人才斷層」補起來。

【2012/08/06 聯合報】

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雲水人間：

碩博士將近100萬人...

顯然，大部分都不是人才..

「自我克制」換來「得寸進尺」.. 政治考量 張鳳強少將成祭品？

「自我克制」當心換來「得寸進尺」 政治考量 張鳳強成祭品？

• 2012-08-06 01:00
• 中國時報
• 【吳明杰／特稿】

     海軍一六八艦隊長張鳳強少將因指揮操演越界而遭調職，甚至軍法查辦，軍方祭出重懲的背後原因引發外界質疑。昨天馬英九總統提出「東海和平倡議」，首要訴求為希望各方「自我克制」，卻意外為上述質疑點出方向：張鳳強僅違反操演紀律，卻慘遭拔除職務還送軍法，軍方說不出口的政治因素，已儼然浮現。

     張鳳強案若真是海軍宣稱的單純操演紀律問題，記大過並調職的處分，顯然過當並違反比例原則，移送軍法更是荒謬。因張鳳強指揮的一六八艦隊，雖在操演中越界，但海軍也說「支隊所航經海域及行動，均未違反聯合國海洋法公約規範」，加上張既無抗命，也未肇事，根本不涉軍法，行政調查即可處理。

     除非，艦隊越界的舉動，被軍方高層定位成政治事件，不僅唯恐引發政治效應，甚至擔憂牴觸層峰政策方向，才會快刀斬亂麻，大動作送軍法，目的除撇清責任，更是向上呼應，宣示海軍絕對會「自我克制」。

     因此像張鳳強這種「不長眼」的海軍將領，在層峰即將宣布重大東海政策前夕，差點惹出政治爭端，或許軍方高層正有意乾脆讓他當祭品。

     可惜的是，張鳳強若真成政策祭品，恐怕只會平白犧牲。因為在講求軍事實力的國際海洋中，「自我克制」通常只會換來對方的「得寸進尺」，可以預料，台灣就算拔除一個操演越界的海軍將領，也不可能減少日本自衛隊在釣魚台周邊巡弋的頻率。

     相反地，台灣在主權維護上不斷畫地自限的結果，難說不會導致周遭國家軍事誤判，哪天不僅「和平締造者」當不成，還可能因自我退縮遭到「侵門踏戶」，到時候再期待軍中還有張鳳強這類海軍將領率艦出動，恐怕已無力回天。