創新不足 美商：台灣恐變諾基亞
- 2012-08-07 01:11
- 中國時報
- 【李宗祐／台北報導】
國科會科技諮議顧問、美國史丹佛研究公司總裁卡爾森指出，台灣沒有完整的創新體系，創投能量也不夠，如果又無法吸引優秀人才，會變成科技產業發展很大的問題。他以曾是全球市占率最高的手機大廠諾基亞為例，建議台灣要引以為鑑。
因應台灣創新科技產業發展遲遲找不到具體可行策略及目標，國科會昨日召開第一次「科學技術發展諮議會議」，邀請國內外學者專家為台灣把脈。
智融集團董事長施振榮呼應卡爾森並表示，日本的高科技產業曾有輝煌的過去，卻跟不上創新的腳步，國力日漸式微為例，警惕我國千萬不能重蹈覆轍。人才培育、全球化及創新研發，才是台灣再次站上國際舞台發光、且絕對不能錯過的機會。
國科會主委朱敬一上周在「科學技術發展諮議會議」會前記者會表示，國家型科技計畫應有明確目標及深遠影響，帶動創新科技產業發展。卡爾森昨日則以美國經驗跟他「唱反調」。
卡爾森指出，在美國真正帶動創新發展的研究計畫，是由ＤＡＲＰＡ（國防先進研究計畫局）補助學研機構執行、以四到五年為限的是專案計畫，而非執行期動輒一、二十年的國家型科技計畫。
他以史丹佛研究公司（負責把史丹佛大學授研究專利技術移轉給產業界）為例，「愛瘋」手機風靡全球的語音秘書SIRI，就是史丹佛大學執行ＤＡＲＰＡ專案計畫的專利，後來賣給蘋果電腦。「我們每年都可以培育出一到兩家創新科技公司」。
卡爾森也指出，七年前，諾基亞還是全球市占率最高的手機品牌，也研發出很多好的產品，近年卻因缺乏創新研發，全球市占率節節敗退。這幾年全球很多知名品牌陸續在市場上消失，都是因為沒有創新的點子，值得台灣借鏡。
卡爾森強調，矽谷有五十三％的公司，很多人才都來自印度、大陸和台灣；美國上市公司四十％執行長是移民，在全球創新競技場中，人才培育非常重要。「我們的中學教育非常重視培養創新概念，從六年級到八年級都有創新學程。」
但他直言，「我不認為台灣有完整的創新教育體系，創投能量也不夠強。如果又不能吸引優秀人才，就會變成很大的問題。」
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