雲水人間的新聞部落格: 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制

2011/11/17

勞委會今天（17號）公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作，包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員，醫療保健服務業的九種職務人員等，共有十五種工作，最快將從明年元月起生效，不能再超時工作。

勞委會副主委潘世偉表示，由於社會各界和立法院的建議，勞委會這幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論，對這三個產業的二十二種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。在廢止適用的期限生效前，勞委會訂出工作時間審核參考指引，做為超時工作者最高工時上限的規範。

潘世偉：『第一個行業最大的就是醫療保健服務業，那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員，這裡面含保育員、助理保育員，還有監護工等，第三個部分就是脫兒保育員，我們也決定在102年1月1號起排除適用。』

潘世偉表示，醫療保健服務業包含國軍醫院及附設民眾診療處，將分兩階段公告排除適用，第一階段包含五種特定場所的清潔人員和九種場所及部門的醫事及技術人員、研究員、工程師等，再加上一般旅館業鋪床工，最快將從明年元月起公告排除。

另外還有六種醫療場所或單位的醫事及技術人員將從民國103年元旦起公告排除適用。

************

爆肝三行業排除適用責任制回歸勞基法

【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】

2011.11.18 03:09 am

勞委會逐一檢討勞基法八十四條之一的「爆肝行業」，繼訂出保全業審核指引後，昨首度公布醫療保健服務業等三大行業、約十五萬名勞工，將逐年回歸適用勞基法的正常工時，首波最快從明年元旦實施。

勞委會副主委潘世偉表示，考量時空、工作性質轉變，勞資學政四方經過多次開會討論，鎖定人數較多、爭議性較高，將原先適用勞基法八十四條之一的「醫療保健服務業」、「托兒所保育員」及「一般旅館鋪床工」三種行業，優先排除責任制適用。

潘世偉指出，人數最多、爭議較高的醫療保健服務業，將分兩階段排除，手術室、急診室清潔人員及救護車駕駛等，因可輪班、對醫療品質較無直接衝擊，優先從明年元旦排除；手術室、急診室的醫護人員，則有兩年緩衝期，自民國一○三年才排除適用責任制。

另托兒所教保人員，則從民國一○二年元旦排除適用責任制；至於社會福利機構，如老人安養院的輔導員、保育員或監護工，因照顧需要、須較多工時彈性，勞委會表示，仍暫不排除，而改設參考指引，規定每日正常工時不得超過十小時，也規定自一○三年起，每月工時不得超過二四○小時。

根據勞委會統計，從九十八、九十九年上述三大行業的工作契約核備人數，僅四九一七人。

但據了解，全台醫療保健服務業約十一萬五千人，托兒所保育員約二萬四千人，加上近萬監護工及三千多名鋪床工，總計約有十五萬人受影響。

勞陣秘書長孫友聯表示，勞基法八十四條之一等於是為服務業開的「後門條款」，既然每年申請核備的人數這麼少，不如全面廢除，才能真正避免資方濫用責任制，讓勞工「工時失控」，面臨過勞威脅。

他認為，勞委會只是「象徵性」檢討勞基法八十四條之一，如此敷衍，無法跟勞工交代。其他卅多種責任制行業，包括保全業、總統府的司機、會計服務業的會計助理人員等，也都該剔除在外。

圖／聯合報提供

【2011/11/18 聯合報】

注意：只有此網誌的成員可以留言。