護理師護士持照者....只有一半的人願意進入醫療院所執業

護理工作太血汗 九成醫院找嘸人

• 2011-05-11
• 中國時報
• 【黃天如／台北報導】

 

　辛苦了，白衣天使▲馬英九總統（前中）10日出席國際護師節慶祝大會，並且應邀上台參與傳光的活動。（季志翔攝）
     「棄血汗、創磁力！」國際護師節前夕，護理界喊出創造「磁力醫院」的口號，希望藉由降低護理人員每班照顧病人數、提供合理薪資待遇等行動方案，把目前逾五成流落在外的專業護理人員「吸引」回來。
     中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示，根據公會今年四月間針對九十家醫療院所作的調查，近九成的醫院都抱怨護理工作「找嘸人」，人力缺額達六─十％。
     但另方面，護理師護士持照者共計廿二萬五千人，卻因工作環境「太血汗」，只有一半的人願意進入醫療院所執業。
     盧美秀說，護理工作長期未受尊重，「護理師」被當成「護士」任用，高資低用，變相減薪的情況也屢見不鮮。
     此外，對於多數護理人員來說，超時工作、爆肝過勞，幾乎成了國內護理工作的常態，「上班打卡制，下班責任制」，每天加班兩小時很正常、四到五小時也不奇怪，且沒有加班費。
     為改變人人搖頭的工作環境，護師全聯會昨天提出「磁力醫院行動方案」，呼籲建立六大指標，包括降低護理人員每班照顧病人數，提供合理薪資待遇，建立醫護相互尊重文化，增進醫護病溝通，建立優質領導文化，發揮專業自主，以及建立以病患為中心的照護文化等。
     盧美秀不諱言，在具體的策略方面，就是要加人加錢。她舉例，台灣晚班護士平均一個人要照護十到廿名病，是美、澳、日本等國每人照護六到七人的兩到三倍，不但對護理人員是難以負荷之重，對病人安全照護也是種打壓。
     盧美秀說，未來全聯會除將建立符合上述指標的磁力醫院資料庫，還將主動媒合會員前往這些優質醫院工作，最後，還將辦理磁力醫院認證，創造醫護病三贏的局面。
***********

護理師：超時工作 簡直賣命

• 2011-05-11
• 中國時報
• 【管婺媛／台北報導】

     日前才爆出有實習醫師疑似過勞猝死案件，護師節前夕，又有白衣天使出面控訴護理師經常超時加班、人力不足，甚至下班後還要處理醫院評鑑庶務，還不給他們報加班費，「我們幾乎把命賣給醫院了！」
     臨床護理師郭貞君昨天在民主黨立委黃淑英等人陪同下舉行記者會，控訴護理師勞動條件不合理情況。她指出，從事護理師工作長達十三年，平時工作至少十小時起跳，每個護士每天至少照顧十多人，加上值大夜班時，護理人力只有兩名，遇上當晚有多位病人病危，兩人真的分身乏術，「人命就這樣不見了！」有時候甚至因人手忙不過來，護士連幫病人拍攝Ｘ光照需穿的防護衣都來不及穿就直接拍，「我們簡直把命都賣給醫院了！」
     黃淑英指出，醫院經常會在評鑑壓力下，要求護理師在病人少的時候不準排班，日後再要求其返還未排班的工時，形成違法的「負工時」或「借工時」制度。她要求衛生署在年底前將「護病比」、護理師排班人力與時數問題納入醫院評鑑中。與會衛生署醫事處長石崇良則表示，「護病比」將納入醫院評鑑標準，預計最快明年實施。
     與會的護權會理事長盧孳艷則拿出護理師超時工作調查報告指出，一名護理師平均每天工時在十到十二小時以上，遠高於《勞基法》工時，還要從事許多非照顧病人的工作，如整理、造假評鑑用相關文件資料。根據勞委會今年四月所公布醫療院所勞動檢查結果，抽查五十家地區醫院以上的醫療院所，就有十六家違法，其中六成三都違反工時規定；但這些違法醫院不僅在評鑑中過關，還繼續請領全民健康保險給付，讓評鑑制度淪為表面功夫。