他拿台灣獎學金 跑到北京找工作

他拿台灣獎學金 跑到北京找工作

記者李承宇╱台北報導

許多外國青年對台灣懷抱熱情，卻因法令和薪資限制，無法留在台灣工作；他們希望，台灣能對外國人再友善一點。 記者廖國隆╱攝影

「台灣政府當時為什麼要讓我過得這麼辛苦？」John，廿六歲的澳洲青年，大學時拿台灣獎學金來念書，想留在台灣，卻因法令規定外國專業人士來台，需有兩年以上工作經驗而無法如願。他為了在台灣待久一點，還休學去找一份薪水不高的實習工作，拮据度日。

台灣政府 為什麼讓我這麼苦

John回憶當時生活，比了一塊幾坪大的範圍說，實習薪水微薄，只能住租給特種行業女性的雅房，「唯一家具是洗衣機。」他說，由於是實習身分，縱使工作跟正職職員無異，但對履歷毫無幫助。

他認為，很多來台念書的外國青年想透過工作融入台灣生活，剛畢業是他們對台灣最感興趣之際，但因法令限制，紛紛跑到大陸去。John後來也去了北京，台灣當初給的獎學金，彷彿為人作嫁。

薪資下限48Ｋ 也成絆腳石

勞委會對白領外勞主要限制，除了月薪四萬七千九百七十一元上，且要有兩年工作經驗。目前勞委會放寬標準，研究所學歷的白領外勞，及在台灣念完大學的外籍畢業生，可不受兩年工作經驗限制，但四萬七千九百七十一元的薪資下限還沒放寬。

上述兩項限制，被視為是外國人才進不來的緊箍咒。勞委會職訓局長林三貴苦笑說：「企業主如果連這樣的薪資都不肯出，還寄望找到一流人才？」

香港對白領外勞薪資下限規範約七萬六千元，新加坡是六萬九千元，台灣的規定相對較低，勞委會因此不認為這是阻擋外國專業人士來台的障礙。

勞委會：必須保障本土勞工

勞委會這兩道「緊箍咒」也並非毫無通融的餘地。林三貴說，針對特殊外國專業人士來台個案，勞委會與該行業主管機關有會商機制，如果主管機關認為台灣的確缺乏這類白領外勞缺，就算雇主只給低廉的薪資，或工作經驗不到兩年，勞委會也會放行。經會商機制的特殊個案，放行率在九成以上。

四萬七千九百七十一元的薪資下限，主要是保障本國勞工的就業機會。林三貴表示，如果取消白領外勞薪資下限，雇主可能以便宜的薪資大量引進鄰近國家的大學畢業生，從事低階的白領工作，衝擊台灣年輕人的就業機會。

勞委會也評估認為，要增加台灣外籍優秀人才的數量，提高薪資待遇才是解決之道，而非一味把焦點放在薪資下限，「如果月薪給一千五百美元，要一個外國人千里迢迢帶著妻兒跑來台灣工作，有可能嗎？」林三貴說。

不去面對世界 路就越走越窄

由於太喜歡台灣，加上還有女友，John去年又回到台灣，找到一份正式的工作。他認為，雇主用一個外國大學畢業生的考量，可能是他的語言能力、可能是他的國際視野，跟雇一個台灣的大學畢業生的出發點絕對不一樣，不太可能因此而衝擊台灣年輕人的就業機會。

「很多外國人想參與台灣社會，可是都被法令阻擋」，John說，當一個社會不去面對世界，想法會愈走愈窄；一個國家如果要瞭解自己在世界上的位置，必須先看它如何對待外國人。「台灣要找那些賺了錢就走的外國人？還是真正認同台灣社會，把熱情、歲月留在台灣，與台灣人一起為未來打拚的外國人？」深愛台灣的 John，拋出了一個台灣社會探討人才危機，鮮少觸及的問題。

話重點

John（澳洲留台學生）：一個國家如果要瞭解自己在世界上的位置，必須先看它如何對待外國人。

楊智鈞（中研院經濟所助研究員）：台灣要短線操作，用高薪請來快退休的諾貝爾獎大師，買個名聲？還是找有潛力的學者落地生根？