醫院被控剝削… 反嗆水蜜桃護士

醫院被控剝削… 反嗆水蜜桃護士

【聯合晚報╱記者李樹人/台北報導】

2012.05.04 04:08 pm

為解決國內護理人力不足，衛生署中午召開「護理人力發展政策研討會」，不料卻引發護理人員、醫院等代表間相互批評。私立醫療院所協會認為，新生代護理人員像是「水蜜桃」，工作態度太差。護理代表則認為，醫院跟健保都應檢討，不應剝削護理人員。

提及八年級生護理人員的工作態度，私立醫療院所協會理事長謝武吉不滿之情溢於言表。他指出，部分護理人員跳出來，控訴「血汗醫院」剝削護士、護理師，但護士本身也應檢討自身的工作態度。

謝武吉：年輕護士吃不了苦

謝武吉無奈地說，七年級護理人員像是草莓，八年級護理人員更是嬌貴，有如水蜜桃。就有醫院反映，新一代護士相當任性，有人在醫院接受評鑑之前，硬是要請假，理由是跟朋友約好出國。

謝武吉說，許多年輕護士吃不了苦，才進入醫院工作沒多久，就想轉行，想考空姐，當美容師。最多人轉至醫美診所，只想穿得美美的，工作輕鬆，偶而還可免費做微整形。

謝武吉指出，醫院不應該再被污化名，他建議醫院面對工作態度太差的護理人員時，應主動向勞工局提出申訴，希望導正水蜜桃護士的職場倫理及工作態度。

對於醫院的不滿，中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮則認為，實情是台灣護理人員普遍薪資偏低，工作又累，醫院當然留不住人。每次提到薪資，醫院就會推給健保局，因為健保給付不夠，醫院沒賺錢，當然無力增聘護理人員。

不過，對於健保局給付護理費用，呂月榮相當不以為然，她指出，依照健保給付項目，每年支付給護理人力的費用約在260億元，但全國有9萬多名護士、護理師，平均下來每人每月所能分到金額不到2萬元。

「醫院及健保制度都應檢討！」呂月榮強調，健保給付不足，讓醫院以「不符人事成本」為由不願增聘護理人員，在環環相扣、惡性循環之下，當然造成國內一波波護理人員離職潮。