2012/5/4

醫院被控剝削… 反嗆水蜜桃護士

醫院被控剝削… 反嗆水蜜桃護士

【聯合晚報╱記者李樹人/台北報導】

2012.05.04 04:08 pm

為解決國內護理人力不足,衛生署中午召開「護理人力發展政策研討會」,不料卻引發護理人員、醫院等代表間相互批評。私立醫療院所協會認為,新生代護理人員像是「水蜜桃」,工作態度太差。護理代表則認為,醫院跟健保都應檢討,不應剝削護理人員。

提及八年級生護理人員的工作態度,私立醫療院所協會理事長謝武吉不滿之情溢於言表。他指出,部分護理人員跳出來,控訴「血汗醫院」剝削護士、護理師,但護士本身也應檢討自身的工作態度。

謝武吉:年輕護士吃不了苦

謝武吉無奈地說,七年級護理人員像是草莓,八年級護理人員更是嬌貴,有如水蜜桃。就有醫院反映,新一代護士相當任性,有人在醫院接受評鑑之前,硬是要請假,理由是跟朋友約好出國。

謝武吉說,許多年輕護士吃不了苦,才進入醫院工作沒多久,就想轉行,想考空姐,當美容師。最多人轉至醫美診所,只想穿得美美的,工作輕鬆,偶而還可免費做微整形。

謝武吉指出,醫院不應該再被污化名,他建議醫院面對工作態度太差的護理人員時,應主動向勞工局提出申訴,希望導正水蜜桃護士的職場倫理及工作態度。

對於醫院的不滿,中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮則認為,實情是台灣護理人員普遍薪資偏低,工作又累,醫院當然留不住人。每次提到薪資,醫院就會推給健保局,因為健保給付不夠,醫院沒賺錢,當然無力增聘護理人員。

不過,對於健保局給付護理費用,呂月榮相當不以為然,她指出,依照健保給付項目,每年支付給護理人力的費用約在260億元,但全國有9萬多名護士、護理師,平均下來每人每月所能分到金額不到2萬元。

「醫院及健保制度都應檢討!」呂月榮強調,健保給付不足,讓醫院以「不符人事成本」為由不願增聘護理人員,在環環相扣、惡性循環之下,當然造成國內一波波護理人員離職潮。

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