2011/4/20

醫院賺大錢:護士忙成戰鬥陀螺,藥師淪為發藥機械人,唯一不缺的是醫師。

大醫院賺錢 護士忙成戰鬥陀螺
  • 2011-04-20
  • 新聞速報
  • 中央社

台灣醫療改革基金會今天指出,健保總額每年成長3%,各財團法人醫學中心業務及獲利提升,但人事成本不升反降,結果是大醫院賺錢,但其護士、藥師等成為過勞的「白袍勞工」。

     醫改會今天公布血汗醫院評鑑結果,點名林口長庚、台北榮總等醫院因為醫療人員不足,導致白袍勞工被壓榨,長庚護士忙到像戰鬥陀螺,榮總藥師淪為發藥機械人。

     醫改會引用健保資料及醫院財報指出,健保總額平均每年有3%的成長,各家醫學中心平均醫務獲利率,更從民國94年的負0.4%,攀升至97、98年的3%到4%,97到98年的健保申報點數也分別成長3.7%、2.47%。

     儘管獲利、業務量提升,但這些醫學中心人事費用成本支出比例卻不升反降,醫改會調查顯示,相關醫院人事成本人從94年的49.3%逐年降至98年的48.2%。

     從各白袍醫療專業領域來看,人力最短缺吃緊的是護理人力,尤其是夜班護士、加護病房的護士,其他還包括藥師、營養、呼吸治療師等,唯一不缺的是醫師。

     醫改會副董事長、政大勞工所教授劉梅君說,多家醫學中心的護理評鑑項目成績都不理想,高達11家的加護病房只拿到C或不及格,問題十分嚴重

     醫改會更點名長庚醫院,民國97、98年長庚醫院的醫務獲利率達9.4%與7.2%,稅後純益率更高達44.9%與12.1%,林口分院每月湧入20多萬看門診、上萬人次住院,領到的健保給付占醫院總額大餅近5%。然而,這卻是壓榨無數護理人員血汗健康所換來的結果。

     劉梅君指出,國外研究顯示,每名護士多增加照護一床病人,病人30天內的死亡風險就可能增加7%,護士負荷過重,同時間內得疲於奔命照顧過多病患,恐怕犧牲醫療品質。1000420

 

***********

護理公會:9成醫院護士不足
  • 2011-04-20
  • 新聞速報
  • 中央社

     (中央社記者陳麗婷台北20日電)台灣醫療改革基金會公布血汗醫院評鑑,護理人員尤其很辛酸。護理師護士公會今表示,最近調查發現,有近9成的醫院護士招募不足額,問題比想像嚴重,甚至有醫院必須關病房因應。

     台灣醫療改革基金會今天發表「血汗醫院評鑑結果」,護理人力吃緊,甚至直接點名林口長庚醫院護理人員工作量大,一般病房、加護病房人力不足,護理人員辛酸血汗指數位居全國醫學中心首位。

     醫院護理人力吃緊問題一直受到質疑,中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮受訪表示,這個狀況已經愈來愈嚴重,她說,護理人員缺額問題非常嚴重,尤其是今年,因此,過去1週曾以問卷方式詢問醫院主管,目前回收近100份,分析結果顯示,有近90%的醫院表示護理人員招募困難,醫院護理人員缺額10%。

     呂月榮說,護理人員配置本來就不足,現在則是負擔愈來愈重。她說,有人性一點的醫院,就是以「關病房」因應,但有些醫院為了營收,不肯關病房,讓護理人員在非常不合理的狀況下運作。

     她說,工作量太大,原本就容易出問題,表面上醫院會歸咎為護理人員睡眠不足等原因,但實際上事情太多,照顧就很容易出錯。

     她說,醫院為了符合白班的醫院評鑑,護理人員1個人要照顧8到11人個病人,但夜班、小夜班就很慘,有些醫院護理人員甚至要照顧20到30人,但歐美是三班平均,1個護理人員只要照護4到5人,日本也只要照顧7人,台灣的夜班照顧人數幾乎是歐美國家的5倍以上。

     至於護理人員為何缺額嚴重,呂月榮說,2010年8月到9月間在網路上進行1000多份護理人員調查,結果發現,護理人員離職原因主要是薪資福利與付出不成正比、工作量大、壓力大。

     值得注意的是,當問及護理人員3年內有無留任可能時,只有17%的人願意留任,這也凸顯未來護理人員人力問題,只會更加嚴重。1000420

 

****************

雲水人間:

護士待遇太低了!

變成廉價勞工!

所以留不住人..

尤其醫院賺錢下,又不願意多花一點錢留住人..

心態可議!

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。