醫院賺大錢：護士忙成戰鬥陀螺，藥師淪為發藥機械人，唯一不缺的是醫師。

大醫院賺錢 護士忙成戰鬥陀螺

• 2011-04-20
• 新聞速報
• 中央社

台灣醫療改革基金會今天指出，健保總額每年成長3%，各財團法人醫學中心業務及獲利提升，但人事成本不升反降，結果是大醫院賺錢，但其護士、藥師等成為過勞的「白袍勞工」。

    　醫改會今天公布血汗醫院評鑑結果，點名林口長庚、台北榮總等醫院因為醫療人員不足，導致白袍勞工被壓榨，長庚護士忙到像戰鬥陀螺，榮總藥師淪為發藥機械人。

     醫改會引用健保資料及醫院財報指出，健保總額平均每年有3%的成長，各家醫學中心平均醫務獲利率，更從民國94年的負0.4%，攀升至97、98年的3%到4%，97到98年的健保申報點數也分別成長3.7%、2.47%。

     儘管獲利、業務量提升，但這些醫學中心人事費用成本支出比例卻不升反降，醫改會調查顯示，相關醫院人事成本人從94年的49.3%逐年降至98年的48.2%。

     從各白袍醫療專業領域來看，人力最短缺吃緊的是護理人力，尤其是夜班護士、加護病房的護士，其他還包括藥師、營養、呼吸治療師等，唯一不缺的是醫師。

     醫改會副董事長、政大勞工所教授劉梅君說，多家醫學中心的護理評鑑項目成績都不理想，高達11家的加護病房只拿到C或不及格，問題十分嚴重

     醫改會更點名長庚醫院，民國97、98年長庚醫院的醫務獲利率達9.4%與7.2%，稅後純益率更高達44.9%與12.1%，林口分院每月湧入20多萬看門診、上萬人次住院，領到的健保給付占醫院總額大餅近5%。然而，這卻是壓榨無數護理人員血汗健康所換來的結果。

     劉梅君指出，國外研究顯示，每名護士多增加照護一床病人，病人30天內的死亡風險就可能增加7%，護士負荷過重，同時間內得疲於奔命照顧過多病患，恐怕犧牲醫療品質。1000420

 

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護理公會：9成醫院護士不足

• 2011-04-20
• 新聞速報
• 中央社

     (中央社記者陳麗婷台北20日電)台灣醫療改革基金會公布血汗醫院評鑑，護理人員尤其很辛酸。護理師護士公會今表示，最近調查發現，有近9成的醫院護士招募不足額，問題比想像嚴重，甚至有醫院必須關病房因應。

     台灣醫療改革基金會今天發表「血汗醫院評鑑結果」，護理人力吃緊，甚至直接點名林口長庚醫院護理人員工作量大，一般病房、加護病房人力不足，護理人員辛酸血汗指數位居全國醫學中心首位。

     醫院護理人力吃緊問題一直受到質疑，中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮受訪表示，這個狀況已經愈來愈嚴重，她說，護理人員缺額問題非常嚴重，尤其是今年，因此，過去1週曾以問卷方式詢問醫院主管，目前回收近100份，分析結果顯示，有近90%的醫院表示護理人員招募困難，醫院護理人員缺額10%。

     呂月榮說，護理人員配置本來就不足，現在則是負擔愈來愈重。她說，有人性一點的醫院，就是以「關病房」因應，但有些醫院為了營收，不肯關病房，讓護理人員在非常不合理的狀況下運作。

     她說，工作量太大，原本就容易出問題，表面上醫院會歸咎為護理人員睡眠不足等原因，但實際上事情太多，照顧就很容易出錯。

     她說，醫院為了符合白班的醫院評鑑，護理人員1個人要照顧8到11人個病人，但夜班、小夜班就很慘，有些醫院護理人員甚至要照顧20到30人，但歐美是三班平均，1個護理人員只要照護4到5人，日本也只要照顧7人，台灣的夜班照顧人數幾乎是歐美國家的5倍以上。

     至於護理人員為何缺額嚴重，呂月榮說，2010年8月到9月間在網路上進行1000多份護理人員調查，結果發現，護理人員離職原因主要是薪資福利與付出不成正比、工作量大、壓力大。

     值得注意的是，當問及護理人員3年內有無留任可能時，只有17%的人願意留任，這也凸顯未來護理人員人力問題，只會更加嚴重。1000420

 

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雲水人間：

護士待遇太低了！

變成廉價勞工！

所以留不住人..

尤其醫院賺錢下，又不願意多花一點錢留住人..

心態可議！