人間異語：年輕主管羞辱 中年轉業淒涼
2009年11月16日蘋果日報 
美英 中年失業人
Q：當前就業市場不景氣，你年過40了為何還要不斷換工作？
A：近6年我換了5個工作，上周剛辭掉做了不久的新工作，目前待業中。我何嘗不想擁有一份安定又有保障的工作？但外在大環境不好，形勢比人強，就算我已經將身段壓到低到不行，盡可能忍辱負重，但終究還是忍無可忍，走上離職一途。忍了最久工作的長達3年，最短的只有3個月。
Q：檢討過離職原因在哪？
A：每份工作離開的情況及原因都不太一樣，有的是公司經營不下去，發不出薪水；有的是發現不適合，自己想轉業；還有的是跟主管理念不合，想忍都忍不下去，被迫打包。每一次我都抱著希望去應徵，被錄取，總以為下個工作會更好，但每次都是失望到幹不下去而離開。年紀愈大找工作壓力更大，面試主管愈來愈年輕，有的都年輕到可以當自己的孩子了。
人到中年轉業或還在工作基層打轉，真的很淒涼。每一天工作我都是抱著「今天一定要忍下去」的心情上工，認真做好上司交代的每件事，但偶爾總是會有些因為上了年紀反應較慢，或忘記的事，尤其是遇到年輕女強人主管用高八度的音調當眾罵你：「我不是交代過你嗎？怎麼連這個都不會？」頓時，將奪眶而出的眼淚往肚裡吞。與主管的對話愈來愈少，最後一個工作，我只說過：「是，好，明白。」
忍氣吞聲還是失業
不過，我看過比我更難堪的，公司裡另一位上了年紀的男同事，失業兩年後重回職場擔任網頁企劃，因臨時更改設計內容而被網頁設計部門年輕主管刁難，「老兄，公司規定更改設計必須３天前提出申請！知不知道啊？請你當眾大聲講10次！」就在10幾人的大型辦公室中毫不留情面的羞辱，沒想到他用微弱顫抖的語聲，真的當眾說了10次，平息這場風波。事後他告訴我：「想到家裡有女兒、老婆要養，還有兩年沒工作的悲慘生活，無論如何我都要忍下去！」我打從心裡敬佩他，不幸的是，沒多久他還是失業了。
Q：你從轉業學到了什麼？
A：我原本期待能從每次新工作中學到一些東西，但每走過一個行業，發現辦公室文化大同小異，同事關心的不外乎升官發財，口裡聊的不是別人是非就是八卦，誰跟誰有一腿、誰靠關係升官。
不過，雖然辦公室文化令人恨之入骨，但我更不能忍受的是家族長輩中有人中年失業後的潦倒、自暴自棄、一蹶不振，每天只會怨天尤人、喝酒澆愁，看了叫人更生氣，愈是不景氣，愈要爭口氣，不管遇到什麼挫折，都不能失去追尋挑戰新工作的勇氣，我一定要守住最後防線！
特約記者申慧媛採訪整理
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美英 中年失業人
Q：當前就業市場不景氣，你年過40了為何還要不斷換工作？
A：近6年我換了5個工作，上周剛辭掉做了不久的新工作，目前待業中。我何嘗不想擁有一份安定又有保障的工作？但外在大環境不好，形勢比人強，就算我已經將身段壓到低到不行，盡可能忍辱負重，但終究還是忍無可忍，走上離職一途。忍了最久工作的長達3年，最短的只有3個月。
Q：檢討過離職原因在哪？
A：每份工作離開的情況及原因都不太一樣，有的是公司經營不下去，發不出薪水；有的是發現不適合，自己想轉業；還有的是跟主管理念不合，想忍都忍不下去，被迫打包。每一次我都抱著希望去應徵，被錄取，總以為下個工作會更好，但每次都是失望到幹不下去而離開。年紀愈大找工作壓力更大，面試主管愈來愈年輕，有的都年輕到可以當自己的孩子了。
人到中年轉業或還在工作基層打轉，真的很淒涼。每一天工作我都是抱著「今天一定要忍下去」的心情上工，認真做好上司交代的每件事，但偶爾總是會有些因為上了年紀反應較慢，或忘記的事，尤其是遇到年輕女強人主管用高八度的音調當眾罵你：「我不是交代過你嗎？怎麼連這個都不會？」頓時，將奪眶而出的眼淚往肚裡吞。與主管的對話愈來愈少，最後一個工作，我只說過：「是，好，明白。」
忍氣吞聲還是失業
不過，我看過比我更難堪的，公司裡另一位上了年紀的男同事，失業兩年後重回職場擔任網頁企劃，因臨時更改設計內容而被網頁設計部門年輕主管刁難，「老兄，公司規定更改設計必須３天前提出申請！知不知道啊？請你當眾大聲講10次！」就在10幾人的大型辦公室中毫不留情面的羞辱，沒想到他用微弱顫抖的語聲，真的當眾說了10次，平息這場風波。事後他告訴我：「想到家裡有女兒、老婆要養，還有兩年沒工作的悲慘生活，無論如何我都要忍下去！」我打從心裡敬佩他，不幸的是，沒多久他還是失業了。
Q：你從轉業學到了什麼？
A：我原本期待能從每次新工作中學到一些東西，但每走過一個行業，發現辦公室文化大同小異，同事關心的不外乎升官發財，口裡聊的不是別人是非就是八卦，誰跟誰有一腿、誰靠關係升官。
不過，雖然辦公室文化令人恨之入骨，但我更不能忍受的是家族長輩中有人中年失業後的潦倒、自暴自棄、一蹶不振，每天只會怨天尤人、喝酒澆愁，看了叫人更生氣，愈是不景氣，愈要爭口氣，不管遇到什麼挫折，都不能失去追尋挑戰新工作的勇氣，我一定要守住最後防線！
特約記者申慧媛採訪整理
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