育嬰津貼申請熱 單月增20倍
【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】
2009.06.13 05:19 am
勞委會育嬰留職停薪津貼上路滿月，勞委會主委王如玄表示，五月至今申請總計超過九千件，單月申請育嬰假的件數超過去年全年兩倍，其中八成為工廠及公司行號勞工，超過一成是「奶爸」。
勞保局指出，今年五月開始，只要投保一年以上、家中有三歲以下孩童的勞工，就可依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪，並向勞保局申請育嬰津貼，每個孩子最長可請領半年。若家中同時有兩個三歲以下孩童，還可分別請領。
勞委會統計，育嬰津貼上路後，五月申請件數就多達六五五○件。單月申請件數為過去廿倍，其中卅人以下的投保單位占了近半數。王如玄指出，請領育嬰津貼的勞工以卅至卅四歲占最多，占四成五；超過一成為「奶爸」。
王如玄表示，本月一至九日共核發三九六三件育嬰津貼申請，平均給付單價近一萬七千元。
王如玄說，性別工作平等法規定雇主不能拒絕育嬰留職停薪勞工回任職場，勞工若遇到雇主刁難，可找勞委會申訴。
「如果繼續上班，兩個孩子每月保母費就多達三萬多元。」麗湖國際大飯店副理高楷方自去年九月開始請育嬰假，她認為，過去除每月負擔高額保母費，也會因擔心孩子，上班時難以安心。「現在自己在家帶孩子，不只省下保母費，每月還有近兩萬元育嬰津貼可領，與孩子也更親密。」
台達電員工林淑琦說，去年九月請育嬰假後，由於家中收入僅剩先生一方負擔，又受景氣影響，一度覺得生活較為吃緊。現在每月可領兩萬多元，「不僅較為輕鬆，也不需擔心返回職場的問題。」
「我看到電視廣告宣導育嬰津貼，趕緊申請。」特力屋員工王秋菊因想要餵母奶，在去年一月申請留職停薪，現在兒子一歲七個月，她還可領六成薪水。她的先生說，如果老婆領滿半年，不排除向公司申請留職停薪。
【2009/06/13 聯合報】
