濫用責任制 8成都違規
【聯合晚報╱記者陳素玲/專題報導】
2010.12.24 03:07 pm
科技產業不屬「責任制」，卻動輒以「責任制」為由，迫使高科技員工超時工作，勞委會10月啟動超時工作專案勞動查檢，高科技業列為首波勞檢對象，抽檢的30家業者中，高達8成(24家)業者都有與工時相關的違規情事，顯示高科技業濫用「責任制」情節的確嚴重。勞委會主委王如玄已經宣示，類似專案檢查仍將持續進行，預計明年初還會有第二波高科技業超時工作專案檢查。
勞委會專案檢查結果發現，30家抽檢業者中，只有6家完全沒有違規情節，另外24家共有62件違法情節。62件違規情節中，四成都是超時工作。整體來說，高科技業者工時未依規定情節嚴重，無論是超過每天、每月法定加班時間、未依規定給付加班工資、正常工時超過法令規定、未依規定給予例假、未全額給付工資等，都是另一種變相的濫用「責任制」樣態。
勞委會強調，「責任制」是勞基法規定的法律名詞，但現在卻遭到雇主濫用，實際上經勞委會核定的「責任制」行業根本不多，大約只有10餘項，如果資方以「責任制」為由，變相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。
勞委會表示，濫用「責任制」最常見的就是，資方以其工作性質屬於「責任制」為由，造成員工超時工作，而超時部分又不給加班費，此次高科技業專案檢查結果，也證明業者在工資、工時，例如加班超出法定工時，加班部分未給加班費等部分違規最嚴重。
勞委會強調，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，老闆不能任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，或是加班不給加班費。但是每次各種勞動檢查，都發現企業違規比例很高，例如不給加班費、未投勞保、超時工作等，顯示台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。
【2010/12/24 聯合晚報】
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山寨責任制 硬扯自主時間管理
【聯合晚報╱記者徐睦鈞/專題報導】
2010.12.24 03:07 pm
DRAM大廠南亞科技今年1月發生工程師猝死意外，立委踢爆是南亞科的「責任制」導致工程師加班過勞而死。事實上，現今普遍存在科技業中的「責任制」，並不是勞委會所定義的「責任制」，如果製造業用這個名義，就會有觸法疑慮，所以業主通常都是解釋為具有「責任制」精神的「自主時間管理」，但從員工的角度來看，就是一種上下班不用打卡的「責任制」，勞資雙方的不同認知，而出現了模糊地帶。
以南亞科技為例，29歲的資深工程師徐紹斌今年1月11日於家中猝死，立委及家屬質疑徐每月加班時數皆逾95個小時，平均每日工作13至19個小時，應該是南亞科技「責任制」大量加班所致，原本全案已送交職業病鑑定委員會鑑定，但卻意外引起「責任制」是否違法的廣泛討論。
依照南亞科的定義，該公司工程師目前有兩種給薪方式，一種是按時薪計，另一種是月薪制。時薪制主要是以資淺的工程師為主，升至資深工程師後則調為月薪制，月薪制的資深工程師上班是「自主時間管理」，上下班不用打卡，但若每天超時工作，或一周超時工作40小時以上，可以向主管申報加班，或以換休的方式，鼓勵員工工作與休閒時間要平衡，不要超時工作。
至於半導體製造公司內部實施的「責任制」，導致資深工程師及經理級以上主管的薪水變低，這在業內也時有耳聞，有的工程師在資歷淺時，薪水以時薪計算，靠著加班領加班費，一個月可以領到7、8萬元的薪水，但是成為資深工程師或經理級以上，改採「責任制」之後，薪水反而比小工程師還少，因此，多數科技業從業人員對於這種「責任制」深惡痛絕，難免常常會以「血汗工廠」看待。
【2010/12/24 聯合晚報】
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無塵室裡 交換彼此冷漠眼神
【聯合晚報╱記者楊曉芳/專題報導】
2010.12.24 03:07 pm
美男，半導體工程師4年年資，每日必進無塵室，產能利用率、良率的高低將決定他年度分紅的數字，家有老、有小待他養，不怕超時上班，最怕休無薪假。美男說，「責任制沒規定我們上下班時間，但公司氣氛就是會讓你每天超時工作。」
美男每天得穿著無塵衣進無塵室上班，整天套著口罩，和同事間的交談跟醫生一樣，靠著眼神及放大音量溝通，同事間發現彼此的變化多是身材而非表情，某種程度上，這樣的環境是冷漠的地方。由於進出無塵室得經過繁雜的清潔過程，因此進了無塵室通常不到一個工作段落是不會出無塵室，因此少喝水、憋尿等腎方面問題是這行的通病，美男說: 「想體會待在無塵室的痛苦感覺，你去去台中科博館有半導體生產體驗區，穿上無塵衣、鞋、戴上口罩，然後逛完整座台中科博館，那就是我們的生活。」
長時間在無塵室內不舒服的身體感受，並不是最痛苦的，美男說：「入這一行的人，大家學歷背景都不差，對自己的薪資也都是有期待的，所以除了全球景氣影響公司的獲利問題之外，內部競爭壓力才是痛苦的挑戰。」
對工程師而言，半導體最光榮的時刻已過了！美男說：「看看我們半導體類股價就可以知道，我們這些6字頭的工程師生不逢時。」相較於4、5年級入行半導體，6年級工程師確實升等慢，領的紅利少，美男說：「都入行了，就是要打拚，所以上層老闆對我們是何種觀感很重要，他沒下班，我們哪敢下班啊！」責任制原則上是沒規定上下班時間，但就如美男形容，公司內的氣氛就是沒人敢到了下班時間準時走，因為直屬主管就是個超時扛更大責任工作的人。
美男的小孩已經3歲了，他說: 「說實在的，這些年我超時工作拚來的紅利幾乎是付給帶小孩的保母的超時費用、超時餐費、計程車費、彌補心態下買的玩具、教具。」
【2010/12/24 聯合晚報】
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又傳過勞死 台大主治醫師家中猝死
【聯合報╱記者施靜茹／台北報導】
2010.12.24 03:07 pm
台大神經內科主治醫師陳至全。
圖／取自網站
台大醫院上月驚傳兩位中壯年醫師因病倒下，其中，神經內科主治醫師陳至全在家中猝死，醫院員工傳言他疑似過勞死；另一位神經外科主治醫師曾勝弘在工作時倒地，幸經搶救目前已康復。
台大醫院員工說，四十一歲的陳至全醫師，是治療結節性硬化症的專家，獨居台北，上月某日，他未到班，醫院打他的手機也沒有人接，後來才發現他已猝死家中，讓同事很震驚，有人說他疑因過勞致心臟病發作而不治。
陳至全醫德醫術兼備，突然過世，令病患十分不捨，結節性硬化症協會全體家長與患者，還在網路為文哀悼他，感念他的付出。
在陳至全驟逝沒多久前，五十五歲的台大神經外科主治醫師曾勝弘，也在醫院工作時，突然昏倒，就近緊急送往醫院內加護病房，由台大葉克膜（體外循環維生系統）團隊搶救，總算救回一命，現在已康復，院內員工也盛傳可能是心臟病導致昏倒。
台大副院長何弘能說，不管是醫師或一般人，平常都應注意身體健康，才不會發生意外。
