每月4萬元事務費 台南雲林 薪水最高的是村長
- 2010-12-20
- 中國時報
- 【曹婷婷、張朝欣／綜合報導】
台南縣市是傳統產業重鎮，科技產業大廠也自成聚落，帶動就業人口，然而除卻這些職缺，似乎找不到什麼好工作。「咱庄頭薪水最高的是村長，讀到大學也沒他領得多！」
而雲林縣以農立縣，非都會區的農漁村除了耕種與養殖，公司行號的就業機會非常少，且薪水都不高，約二至三萬元，村長每個月領取約四萬元的事務費，也是全村最高支薪所得者。
「台南有很多人靠南科吃飯」，許多老一輩這麼說，不過，位居中高階主管者是少數，南科五萬多名就業人口中，七成是技術員性質，須靠勞力掙錢，並非多數年輕人理想的工作。以往從事科技業是頭頂光環，如今漸漸遜色。各大廠在金融海嘯後，一度大量裁技術員或採約聘制，景氣復甦後，發現約聘、派遣都招不到人，肇因「輪三班很辛苦」。
對應廣大技術員職缺「供過於求」，釋出正職薪資福利保障，卻仍面臨找不到人的苦惱，服務業、美容業，則紛紛改以約聘、時薪制徵才，儼然成為時下的趨勢。
「餓不死養不活」，成為許多約聘制度底下工作一族的共同心聲！金融海嘯後，許多公司不予保障員工福利、薪資，讓許多約聘僱人員淪為窮忙族，每月領取保障最低工資以上的薪水，總有越工作、越貧窮的感慨。
台南某百貨公司，全公司聘僱人員採正職和約聘制，儘管工時相同、工作內容相去不遠，薪水、福利硬是差一大截，讓約聘人員哀鳴，「平平都是人，我們為何注定弱勢？」
越來越多青年淪為窮忙族，賺取一小時不到一百元的薪資，其中逾半數是大學生。
大學畢業的「小米」從事收銀工作，月薪兩萬元整，扣掉家用、零花，每月都是月光族，她無奈說，台南工作機會少，比起當作業員需輪三班，在進退無路下，只好繼續「將就」，有錢賺就好。
小米男友也是大學畢業，擔任保全，兩人薪水加起來才四萬多，小倆口雖想結婚，但怎麼養家活口？
「年輕年都到外地工作，在台塑六輕承包商打零工的村民，每月能領到三萬左右就偷笑了」，雲林麥寮鄉新吉村長林俊良表示，據他了解，打零工一天所得為八百至一千兩百元，但不是每天都有工作機會，若幸運做到廿六天，也大概是三萬元出頭。
口湖鄉埔南村大部分村民都是從事烏魚、鰻魚等養殖工作，村內公司行號用五根手指就可數出來，「在沒有競爭的情況下，他的薪資榮膺第一名」村長呂永添開玩笑地說。
不過他也語重心長地表示，這也凸顯偏遠地區沒有工作機會的困境，村內有些年輕人其實是想留在家鄉侍奉雙親的，但沒有工作要如何盡孝道，所以只好外出工作，運氣好還可在縣內找到工作，運氣差只能遠赴他縣，利用假日回來探望父母親。
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北市均薪 高出台南5成
- 2010-12-20
- 中國時報
- 【劉宗志／台北報導】
南北上班族薪資差異甚大，台北市平均月薪高達四.九二萬元，居全國之冠，台南縣市平均月薪僅分別為三.三三萬、三.一七萬元，北市受薪族平均薪資高出台南五成之多。
根據主計處資料，包含北市、新北市、基隆、新竹、桃園、宜蘭的北部地區受薪族，平均年薪約五十二萬元，換算每月月薪四.三三萬元，其中以台北市月薪四.九二萬元最高。
反觀在嘉義、台南、高雄、屏東澎湖等縣市的南部地區，受薪族平均年薪僅四十一萬元左右，換算月薪為三.四一萬元，其中，台南市平均月薪約三.一七萬元，台南縣則約三.三三萬元。
人力銀行業者指出，由於北部地區就業機會多、工商行業發達，加上政府資源分配也以北部地區為主，平均薪資高於中、南部地區不難理解。
值得留意的是，由於資源、商業活動集中於台北市，北部地區中，如新北市月薪也只有三.六七萬元，並未高出中南部甚多，倒是台北市就業人口超過二百萬人，占了北部地區近一半，因此拉高了北部地區的平均薪資水準，顯示南北差異的主因還是資源過度集中於台北市所致。
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台灣南北薪資水準 天差地遠
- 2010-12-20
- 中國時報
- 【曹婷婷／台南報導】
求職就業，台灣南北兩個世界。同樣性質工作，薪資差一大截。不少遊子坦言，雖渴望返鄉，但看在錢的份上，只得離鄉奮鬥掙錢，因為，台北是難存錢、台南卻是難賺錢！而且，這不是台南特有的現象，而是台灣存在已久的南北差距問題。
在台南某知名傳統產業任職行銷企劃的「小黑」透露，親友知道她在該公司上班，都以為薪水不錯，她工作五、六年，月薪三萬，同學同樣在台北擔任行銷企劃，薪水足足是她的一倍，讓她很受挫。
擁有碩士學歷的「小伶」說，如果可以，當然希望就近留在故鄉工作，但現實問題是，就業市場小、薪水低，怎麼留住人？
「小伶」在台北某知名化妝品牌擔任行銷公關，薪水近五萬，過去，曾試圖在台南找同性質工作，面試時，老闆雖肯定其經驗值，卻只肯給三萬，是她剛畢業的行情，她感到不可置信，老闆卻雙手一攤「這就是台南行情」！
「小伶」唏噓，日前媒體報導國人平均薪水四萬四，她雖在水平之上，但在台北根本沒法存錢，扣除房租、交通費、交際應酬及三餐，每月頂多剩下萬餘元，回台南謀職，雖可省下上述開銷，但薪水偏低，讓人更沒成就感。
台南就業服務站行銷公關楊明惠坦言，南部薪水差北部一大截，關鍵在於「老闆心態」！員工普遍薪資行情在三萬以下，老闆自然不願意為任何人破例，何況，老闆還會精算台北物價那麼高，台南相對便宜，反正，「你不做，還有別人肯做。」
大學畢業在台北從事傳播業的「小宏」，邁入而立之年，去年回台南謀職，為了南返，他心理建設多時，他說，對很多南部囝仔而言，留在台北理所當然，回來幹嘛？
小宏現於某知名企業當專員，薪水從四萬八驟減近兩萬，「看著朋友（薪水）往上爬，我卻向下沉淪」，雖圓了返鄉伴兩老心願，但故鄉錢難賺，他有著說不出口的感慨。
英文系畢業，任職外貿公司的小英工作近十年，薪水仍停在當初出社會的行情，約兩萬四，卅好幾的她說，如果當初去外地謀職，會不會景況大不同？
南台科技大學校長戴謙指出，南台灣有南科、生技聚落與路竹科技園區等，產業優勢是生技研發與電子科技相關領域，若就讀相關科系，出路自然多，但對多數非相關科系學生來說，機會確實很少。
開辦多場美容美髮職訓的陳英玉說，以前來學習美髮美容的都是中高齡或者失業者，現在也有很多大學生來培訓，「因為台南頭路難找」，更多人是不甘屈就低薪水，寧可學手藝創業，凸顯台南就業市場瓶頸。她表示，這不只是台南特有的現象，而是台灣存在已久的南北差異問題；五都上路後會不會改善，沒有人知道。
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雲水人間：
收入不如人...
會不會是國民黨老是無法在南部勝選的因素之ㄧ？？
