2010/9/29

牛磺酸的功能和應用

牛磺酸(Taurine)為一含硫胺基酸,廣泛分布於動物體組織當中,具有多種生理及藥理功能。
流行病學研究顯示服用牛磺酸有利於預防心血管疾病。供給牛磺酸的組別可降低心室腫大,且減少尿蛋白的排泄。牛磺酸具有抗氧化能力,經由減少動脈的損傷程度,對於延緩或抑制動脈硬化有極大的幫助。

牛磺酸是一種必須氨基酸,可幫助腦部細胞促進神經元 (neurons)
的擴散和延伸,穩定神經細胞膜中的電子流動,協助鉀、鈉、鈣和鎂調動進出細胞幫助大腦訊息的傳遞,因此有助於神經訊息的傳送產生,提高大腦的運作功能。雖
然牛磺酸在人體內可以自行合成,但往往不足於一般日常生活所需,我們可從含有豐富蛋白質的食物攝取牛磺酸,如母乳就含有豐富的牛磺酸、食物中的魚貝類越多
牛磺酸攝取量也越多。

什麼是牛磺酸?
為含硫的胺基酸,它是所有其它氨基酸的結構單元,又是膽汁酸的關鍵成分,主要存在於哺乳動物的中樞神經係統、骨骼肌肉、心臟肌肉及眼睛中,尤其是發育中的組織,牛磺酸含量極高,另外它在大腦和心臟肌肉中濃度也很高;嬰幼兒體內無法自行合成,必須經由額外攝取。

牛磺酸來源
大多存在於動物性食物中如豬、牛、羊、魚、貝類,其中以海鮮類含量最多。

牛磺酸功能
1.調節脂肪消化吸收:在消化道中能幫助膽鹽形成,進而使脂肪類物質更容易溶解於膽鹽之中,加速脂肪排除;亦可增加各種脂肪酶的活性,加速脂肪分解;還可促進體內脂溶性維生素吸收。

2.維持血糖恆定:促進胰島素分泌。

3.消除疲勞、增加體力。

4.預防動脈硬化:抑制血小板聚集作用,對動脈粥狀硬化疾病有防治作用。

5.防止脂質過氧化:具有抗氧化性,降低過氧化脂質生成速率,可保護因脂質過氧化所引起之傷害。

6.促進大腦及智力發育:提高腦組織中與發育有關的鋅、銅、鐵及游離胺基酸等含量,促進腦中DNA、RNA及蛋白質合成;對神經細胞分化成熟有促進作用。

7.抗癲癇:為神經抑制因子具抗痙攣作用,可減輕其症狀。

8.維持視網膜健康。

9.心血管保健:預防心律不整、調節心臟收縮、調節高血壓。

10.肝臟保健:可加速膽紅素排泄,縮短急性肝炎引起的黃疸期、有效預防及治療慢性酒精中毒所產生的酒精戒斷症候群(例如:幻覺、神經錯亂)等;亦可降低體內重金屬對肝臟的毒性傷害。

11.改善氣喘發炎。

12.調節滲透壓。

牛磺酸的生理功能如下:
1. 具有抑制神經傳質,維持神經細胞膜穩定性,防止腦細胞過度興奮的作用,故有保護大腦和心臟的功能。

2. 在膽囊、眼睛、血管中具有抗氧劑和解毒作用。如:幫助膽囊中通過膽汁酸生成牛磺膽酸鹽,幫助消化脂肪和吸收脂溶性維生素,消除膽固醇。故有護肝利膽、增強視力的功能。

3. 牛磺酸能幫助鉀、鈉、鈣、鎂和鋅在細胞內外運動,使其產生神經衝動。防止鉀從心臟肌肉中損失。

用途:
1.食品方面:用作營養強化劑

a. 用於乳制品、嬰幼兒食品、谷類制品、豆制品、復合味精及強化飲料(0.3~0.5g/kg),乳飲料、飲液(0.1~0.5g/kg).

b. 特別適用於非母乳喂養者的新生兒和新母親的營養增補劑(母乳中含牛磺酸3.3~6.2mg/100ml,牛奶中僅含0.7mg/100ml).

c. 適用於腦力勞動者的營養增補劑,在利於開發大腦智力和記憶(0.3~0.5g/日)。

對不吃乳制品或雞蛋的素食者可補充牛磺酸每日三次,每次2g,每日總量6g。

2.醫藥方面:

a. 可防治心力衰竭、缺血性心臟病、心律不齊(特別是缺血性二級心律不齊)、心肌炎、癲癇、抗驚厥、高血壓、膽囊纖維、糖尿病、肝硬化和衰竭等病症。

b. 治療感冒、發燒、神經痛、扁桃體炎、支氣管炎、風溼性關節炎以及藥物中毒等。

3.飲料方面:用作寵物營養增補劑由於貓不能在體內從其它氨基酸合成足夠的牛磺酸,因此,牛磺酸是貓的必需氨基酸,在貓食中添加0.2%牛磺酸以維持貓的生長、發育和繁殖。

牛磺酸臨床應用
1.調整血脂。
2.糖尿病。
3.充血性心臟衰竭。
4.囊胞性纖維症。
5.癲癇。
6.高血壓。
7.早產兒。

來源:

http://blog.udn.com/mATCOM/2127176

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★牛磺酸產品說明書

牛磺酸又名牛膽酸、牛膽素、牛膽鹼,因首先從牛膽中提取而得名。牛磺酸是一種具有特殊生理功能的氨基酸,因其結構含硫,故屬含硫氨基酸。

牛磺酸化學名稱:2-氨基乙磺酸(2-amino ethanesulfonic acid)

分子式:C2H7NSO3

結構式:

分子量:125.15

CAS NO.: 107-35-7

性狀:白色結晶或結晶狀粉末,無臭,味微酸;溶于水,在12℃時,15.5份的水中可溶解1份牛磺酸;微溶於95%乙醇中,17℃時溶解度為0.004;但不溶于無水乙醇、乙醚和丙酮。

牛磺酸的功能和應用:

牛磺酸在生物界分佈很廣。哺乳動物的中樞神經系統、視網膜、膽汁酸和心臟都含有較多的牛磺酸。人的腦組織中牛磺酸的含量隨著胎兒的發育而增加,人體中的牛磺酸通過腦組織積累和釋放。

1975年,哈耶斯發現幼貓缺乏牛磺酸會導致視網膜退化而失明。同時,人們發現用牛奶代替母乳餵養的嬰兒,其發育始終不如母乳哺養的幼兒。專家們通過對牛奶和母乳的對比分析發現:牛奶中乳的含量較高,但牛磺酸含量很少,每100ml中只含牛磺酸0.7mg;而母乳中牛磺酸含量為牛奶的4~9倍,初乳中牛磺酸含量最高,每100ml中含5.2~6.2mg。因此,牛磺酸作為營養強化劑在

營養上的重要性引起了人們的廣泛重視。

經研究發現,牛磺酸作為營養生理的活性物質,對人體起著十分重要的生理調節作用。特別是對嬰幼兒的大腦發育、神經傳導、視覺機能的完善及鈣的吸收有良好的作用,是嬰、幼兒食品至關重要的營養添加劑。

牛磺酸對人體的主要作用表現在以下幾方面:

1、維持人體大腦正常生理功能,促進嬰、幼兒大腦的發育。

由於嬰、幼兒體內決定合成牛磺酸速度的半胱亞酸脫羧酶的活性很低,因此,嬰、幼兒必須從外界攝取牛磺酸。如攝入量不足,則會影響或減慢影響大腦的正常發育,進而影響智力發育。

2、對於維持正常的視覺功能具有重要作用。

因視網膜組織中含有較高濃度的牛磺酸,但細胞本身又沒有合成牛磺酸的功能,如果食物中缺乏牛磺酸。或體內合成牛磺酸障礙造成血液中牛磺酸含量降低,都會影響視網膜細胞的功能。為了維持正常的視覺功能,保持視力,就需要足夠的牛磺酸。

3、調節神經傳導。

牛磺酸是哺乳動物的脊髓和腦組織中游離氨基酸的主要成份之一,起著神經傳導的作用。嬰、幼兒時期牛磺酸攝入量不足,會影響腦神經的發育。

4、促進人體對脂肪類物質的吸收,並參與膽汁酸鹽代謝。

食物中如缺乏牛磺酸或含硫氨基酸,則牛膽酸合成減少,從而影響脂類物質的吸收。這是嬰、幼兒,特別是人工餵養的嬰、幼兒生長發育不良的重要原因之一。牛磺酸不足會因結合膽酸含量減少而產生高膽固醇血症,因此,牛磺酸還具有利膽作用,並抑制膽石的生成。

5、參與內分泌活動,對心血管系統有一系列獨特的作用。

牛磺酸能加強左心室功能,增強心肌收縮力,抗心律失常,防止充血性心力衰竭和降低血壓,抗血乳酸的積累,並可增強營養物質對細胞的滲透性;此外,牛磺酸還可作為保肝細胞和解毒作用,

並能促進急性肝炎恢復正常;牛磺酸還可作為滲透壓調節劑,參與胰島素的分泌,降低血糖,擴張毛細血管。

6、促進人體生長激素的分泌,提高人體免疫力,促進人體生長發育。

鑒於牛磺酸的特殊生理功能,而且無毒副作用,醫藥上牛磺酸可用作神經調節劑,治療視網膜炎、間歇性跛行、先天癡呆症、老年癡呆症、心臟病和癲蛔。

由於牛磺酸對人體,特別是嬰幼兒的正常發育有著舉足輕重的作用。許多兒科專家建議向嬰、幼兒的配方奶中補充牛磺酸。生產母乳化奶粉。在嬰、幼兒的主副食品中添加適量的牛磺酸,如米粉、嬰兒奶粉及母乳化奶粉、孕婦奶粉。每100克食品中添加32~34mg牛磺酸,以補充國內食品添加牛磺酸的空白,提高嬰、幼兒主副食品品質,改善嬰、幼兒營養結構及營養狀態,促進嬰、幼兒生長發育。

美國、日本等發達國家早已規定:每100ml嬰、幼兒乳製品中牛磺酸含量不得低於0.16mg。Ross Lads早在1984年就把牛磺酸添加到其全部嬰幼兒乳製品中;日本田寬治氏把牛磺酸添加到其新研製的“快速止渴劑”中;大正制藥公司新近生產的抗疲勞,提高人體抵抗力的女性小型口服液也將牛磺酸作為主要成份之一;牛磺酸也被選為運動員的飲料成份。目前國內銷售的進口嬰兒奶粉、愛心美奶粉、心美力奶粉,雀巢公司的力多精奶粉、能恩(NANI)嬰兒奶粉均添加牛磺酸。

正因為牛磺酸既能增強體質,提高工作效率,消除疲勞,又有預防疾病的獨特保健作用,牛磺酸在國內的消費量也正逐年上升。如喜樂食品、樂百氏奶、太陽神等保健食品、飲品中都添加牛磺酸;焦作保健品廠、天津長青食品廠、連雲港保健食品廠等也相繼開發添加牛磺酸的強化食品,並取得了良好的經濟效益和社會效益。

目前,牛磺酸的添加領域進一步擴大,可用於乳製品、飲料、複合味精、豆製品、滋補品、營養液,還可用於水產、動物養殖飼料添加劑,洗滌劑中間體和化學劑等。近年來牛磺酸在國內的消費量也正逐年上升,一些保健食品、飲品中都添加有牛磺酸。

各類食品添加量:

乳類嬰、幼兒食品300~350mg/kg 幹基

非乳類嬰、幼兒食品150~400mg/kg 幹基

調劑乳飲料3.3~4.6mg/100ml

來源:

http://www.twacc.com.tw/web/taurine.htm

2010/9/28

建教生 工作12天.....領298元

建教生 工作12天領298元

餐廳剝削窮學生「學校變仲介」挨批

2010年09月28日蘋果日報

陳同學控訴,她在桃園尼尼義大利餐廳當建教生,工作12天,卻只領到298元。

【連線報導】又見建教生被剝削!私立方曙商工畢業生陳姓女同學昨控訴,今年一月她在桃園南崁台茂購物中心「尼尼義大利庭園餐廳」當建教生,店長常拍桌罵她,工作十二天只拿到生活津貼兩百九十八元,她直呼:「和外勞有何差別?」綠委批學校變仲介,專門剝削窮學生。而校方與未經評估的店家合作,教育部表示,已嚴重違反規定,兩周內提懲處報告。

滿腹委曲

勞委會勞動條件處長孫碧霞說,建教生在工時、休假、勞保部分適用《勞基法》;至於領取的生活津貼雖不適用基本工資,但也須符合學校和業者簽訂的契約。勞委會下月將會同教育部進行建教生專案檢查,如業者違反《勞基法》將開罰。
學生家長陳家添昨在綠委黃淑英、林淑芬陪同下召開記者會為女兒抱屈。他說,建教期間每次送女兒去南崁,她就哭甚至發抖說:「我不想進這家店工作。」他強調,當初校方只給店家地址,他就把女兒送去工作,從未簽任何契約。

曠職1天扣3日薪

陳同學說,店長常拍桌罵她,「不教我又要我做得快、做得好,這不太合理吧!我不太想去那個地方,因為我是去學習,不是去給他罵的。」陳爸爸說,二月四日女兒向校方反映後,就沒再去餐廳工作,直到八月看到同學代領的薪資單,發現做了十二天領不到三百元,便透過縣府和店方協調,但店方態度強硬,甚至揚言「要告就來告」,他也質疑,校方知情後未積極處理,導致店方以女兒曠職為由扣薪。
尼尼餐廳負責人昨未出面,但據了解,該餐廳規定員工曠職一天,必須扣三天薪水;陳生一連曠職三天,扣九天薪水,且她是建教生,住在餐廳提供的宿舍,又被扣三百元水電費,所以工作九十九小時,實領兩百九十八元。
陳同學八月向桃園縣政府勞動及人力資源處申請調解,當時尼尼餐廳堅持曠職扣薪是公司規定,且陳生曠職期間,公司試圖聯絡她,卻聯絡不上。桃園縣府勞動及人力資源處長湯蕙禎說,尼尼餐廳所訂的曠職一天扣三天薪水的規定,與建教生所領的薪水不符比例原則,通常以抵扣當天薪資及全勤獎金較合理。
方曙商工校長張錫輝說,尼尼餐廳是校方自行開發的建教合作廠商,陳生向學校反映工作適應不良,經校方要求她自行辦理離職手續後,輔導轉往另一家生鮮餐廳工讀。

張錫輝說,校方發現她無故曠職多日,以為她已辦妥離職手續,遂未再追查,直到昨天才知道她和尼尼餐廳有勞資糾紛。

校方違規可罰減班

教育部中部辦公室主任藍順德說,教育部已草擬《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》,規範建教生的工時、薪資、超時工作罰則;中部辦公室第三科科長韓春樹指出,校方逕自與未經評估的店家合作,最高可處停辦、減班或扣獎助金。

《建教生權益保障法》草案重點

◎訓練時間(工時):
˙每天訓練不得逾8小時,每2周總數不逾84小時
˙晚上8時至翌日清晨6時不得受訓
◎生活津貼(薪資):
˙超時工作應依《勞基法》發超時生活津貼
˙應全額給付,並提供明細表,不得預扣當違約金或賠償費
◎僱用人數:
˙從該機構僱用勞工總數的1/4,放寬到1/3
◎短發津貼/超時處罰:
˙法定工時外需延長受訓時間者,提建教合作計劃時若未敘明,連同短發生活津貼者都得限期改善,否則罰5~25萬元,並得按次處罰
˙經罰3次以上仍未改善,3年內不得參與建教合作,並公布機構及負責人名稱
註:
目前建教生權益保障僅有僱用人數限制,無訓練時間或生活津貼等規定。

資料來源:教育部中部辦公室

 

專家研究:天才兒童難「成就」, 僅3%達到傳統認定的「成功」標準

英研究:天才兒童難「成就」 僅3%發揮潛能(2010/09/28 12:36)

生活中心/綜合報導
天才兒童也是正常人!英國專家佛麗曼(Joan Freeman)研究指出,兒時被認定為天賦異秉的資優生,甚至跳級的小孩,只有極少部分會在長大時也成功,原因是他們想擺脫就學時大家的期待,激動者可能因此失控。


據英國「每日電訊報」(Daily Telegraph)報導,天才兒童失敗與成功的機率都差不多,因為天才的光環讓他們被「另眼相看」,必須承受極大壓力和一些特殊的挑戰,讓這些兒童沒有童年,長大後真正有成就的也屈指可數。

佛麗曼自1974年起追蹤了210位數學、藝術或音樂資優兒童,發現他們在6、7歲時展現出潛力驚人,但卻未必能夠撐到成年,而達到傳統認定為「成功」標準者,約只有6人。


佛麗曼強調,天才兒童也是正常人,但外人對待他們的方式卻都是一些不切實際的期待,讓他們背負太大壓力,或與同齡友伴脫節,最後感到孤獨,「他們需要的是能接受他們本來的樣子、有適度發揮潛能的機會以及可以信賴的精神支持。」


佛麗曼強調,資優兒童放溫室培養,一旦遭逢巨大壓力,就會無法應付而失敗,所謂「資優」指的是更能處理智能上的事物,而非感情方面的事物,而「小時了了,大未必佳」部分原因是他們很多方面都優秀,所以必須花時間在好幾項領域中摸索,卻不見得能找到專心投入的領域。


據了解,史上多位名人天才型人物,包括牛頓、莫札特、貝多芬等人,都被發現患有「亞斯柏格症候群」(Asperger's Syndrome),這是一種較緩和的自閉症,有這種病的人,部分會有超凡的藝術創造與高超的數學天賦,主要特徵有社交困難、溝通困難和固執或狹窄興趣。

最適合遠距離愛情的星座排名

星座排行榜/最適合遠距離愛情的星座排名

2010/09/28 09:36
文/開運銀行星座專家吉賽兒老師
每年的七夕情人節,總是希望和情人一起渡過。但就像是天上的牛郎織女,總有不能相見的時候。當遇上了遠距離的戀情,更是忐忑不安,對方是不是能夠接受遠距離的愛情呢?是否能夠忍受長久的相思,不覺得太辛苦?是否當自己不在身邊的時候,對方也不會變心呢?十二星座當中,的確有些星座可以適應忍耐遠距離的愛情喔!如果遇上了遠距的愛情,不妨參考一下對方的星座吧!

☆第一名 水瓶座
水瓶們堪稱是最適合遠距戀情的星座了,十二星座中大概只有水瓶,在遠距離戀情裡能夠做得到不太痛苦,也不會變心地步。別看水瓶一副弔兒郎當的樣子,水瓶們可是癡情排行榜上前幾名喔!水瓶們的愛情平淡如水,人們不會特別感覺到水瓶們的愛情,但水瓶們的愛情就像是呼吸一樣無所不在,不需要如膠似漆,不需要天天見面,只要瓶子們相信,她(他)們的愛情就存在。因此,就算是彼此隔著千山萬水、天涯一方,瓶子們的愛情也不會改變。然而,也因為水瓶們對愛情太安心了,在遠距離的愛情裡,也不太干涉對方的生活,給對方很大的自由,因此,通常都是瓶子們被分手,承受了有苦難言的傷痛。


☆第二名 金牛座
金牛們之所以適合遠距離,並不是因為她(他)們在遠距的愛情裡不痛苦,而是她(他)們完全能夠承受這種痛苦,而不會變心。金牛們的性格裡,固執是有名的。但同樣的固執個性,也會應用在愛情上。與金牛們戀愛,可以說完全不用擔心感情的背叛。金牛們不太可能背叛自己的戀人,因為對她(他)們來說,這也是同樣背叛了自己對愛情的信仰。金牛們能夠忍受常人不能接受的戀愛痛苦,不論是愛上了個性不合的對象常吵架,或是要跟自己所愛的人相隔兩地,金牛們都可以忍受。金牛們只有一個條件,對方不變,自己就不會變。當遇上了遠距的愛情,金牛們會在滄海桑田之後,還在等待她(他)們的戀人回來。

☆第三名 射手座
射手們也是超級適合遠距戀情的星座,但這「適合」的原因,並不是射手們可以安份談一段遠距離的戀愛,而是,當射手們在遠地有新歡的時候,極有本事可以不被發現,繼續和遠方的戀人甜甜蜜蜜。射手們之所以可以擁有這種性格,也不是射手們的錯,原因是射手掌管的範圍正是「遠方」,因此一切遠距離的無法親眼所見的事務,都能引起射手們的興趣,因此射手們對遠方戀人的關心與興趣還是那樣真摯的,彷彿不曾改變過。當射手們「回家」的時候,射手們也可以很輕鬆地回到戀人懷抱中,曾經的小出軌成了只是好朋友。射手們不見得會專情,但是射手們可以做到讓雙方適應良好,感受不到遠距的痛苦!

2010/9/27

勞基法對加班的規定...一個月加班不能超過46小時,一天工時不能超過12小時

勞委會表示,根據勞基法規定,「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義,係指以專門知識或技術完成一定任務,並負其工作成敗。

而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」,事後還要經勞資會議認定合理工時,並經縣市勞工主管機關核定,才算完成,「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。

勞委會表示,經核定為「責任制」的工作職務不多,包括資訊服務業的主管人員、系統工程師,法律事務所的法務人員,保險業務員,房仲人員,廣告企劃人員等,呼籲資方不要任意以「責任制」為由,要求員工超時工作,否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。

 

責任制害死29歲的南亞科技公司工程師??

工程師加班猝死 勞保局未核職災
  • 2010-09-27
  • 中國時報
  • 鄭閔聲/台北報導

     年僅廿九歲的南亞科技公司工程師徐紹斌,一月間被父親發現在家中堆滿公司文件的電腦桌前昏迷不醒,送醫急救後不治,死因為心因性休克。家屬認為,徐紹斌進入南亞後即不斷超時加班,生前最後六個月平均加班時數超過八十小時,意外猝死顯然是因過勞所致。但南亞方面不願認定其為職災過勞死,勞保局也以「心因性休克猝死與加班時數無關」等理由,未予核准職業災害死亡。

     徐紹斌父母泣訴,兒子倒下後,南亞不僅不願負責,甚至說出「別人家兒子為什麼就不會死」這種傷口灑鹽的話;勞保局則無視勞委會職業傷病管理服務中心醫生開立的「本案為工作過勞相關之猝死」診斷證明,也沒有訪視家屬,甚至將對家屬有利的資料抽走,換上南亞提供的不實資料,「根本是資方的勞保局」。

     勞保局給付處副理蔡素櫻回應,勞保局未確定本案為職災死亡是因也有醫生認為,超時加班並不會觸發心因性休克病症,雙方醫理見解不同,勞保局已將本案送勞委會職業病鑑定委員會,最遲十二月完成鑑定手續。

     受理陳情的民進黨立委黃淑英指出,徐紹斌九十五年進入南亞,九十七年廠方以「工作績效優異為由」,拔擢他為資深工程師,並小幅加薪。但工作變成「責任制」,意即一塊錢加班費都領不到。她要求,勞委會必須積極改善企業不法濫用「責任制」的問題。

     「不只是責任制,根本就是廿四小時待命!」徐父出示通聯紀錄,兒子幾乎每天深夜都接到廠方電話,還曾無奈地說,沒接電話就影響考績,甚至被開除。「這樣子,晚上怎麼休息?」南亞不人性化的管理方式直接造成愛子猝死的慘劇。

     勞委會勞動條件處專門委員王素琴表示,勞委會從未將製造業納入責任制範圍內,南亞科技「當然違法」,最高可處新台幣六萬元罰金。

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工程師血汗 科技外衣下,一個個快爆的肝

【聯合報╱記者鄒秀明/台北報導】

2010.09.27 03:32 am

科技產品外表光鮮,但亮麗的背後,可能是一群工程師的血汗,還有一個個工程師的肝。一位入行才兩年的工程師說,科技業講究責任制,公司沒規定不能下班,但新產品不斷開案「事情永遠做不完」,「平常加班算什麼,經常假日來公司才發現…大家都來了。」

台灣電子業雖然披上高科技的外衣,但長期走慣「代工」路線,服務客戶就像伺候老闆,每一個客戶都有一個窗口;生產線廿四小時運作,工程師早上進公司與大陸連線,下午跟歐洲客戶開會,晚上還要應付美國客戶一堆問題。

科技業不僅是腦力密集,也是勞力密集,有工程師打趣說,工作就是「沒死的操到辭職,沒辭職的操到死」。

從事「研發」設計的工程師更累,某大手機廠工程師指出,科技產品從設計到出貨,過去至少要花一年,但公司為了衝刺業績,硬是把開發時間壓縮到一半,事情沒做完,不僅是自己的責任,也會成為各部門的「箭靶」,只好沒日沒夜的加班。就算一切順利,拚到早一點下班,但看到主管還在加班,沒多少人敢「輕舉妄動」。

小郭是筆電大廠的資深工程師,剛進公司時,主管教他「只要記得上班時間就好。」

他起床就是去上班,下班就是回家睡覺,連休假都要提前兩三個月預定,還可能被打回票。最慘的是,同事有人每天加班、每天被罵,辛苦了一整年,上個月才知道今年一張配股都沒有。

一位上市公司主管則說,科技業講求推陳出新,行業特性確實讓員工工時拉長,但即使在歐洲的工程師,也要面對同樣的壓力;不同的是,歐美有度假的習慣,大家懂得安排放鬆,但亞洲視勤勞為美德,容易造成壓力過大。

【2010/09/27 聯合報】